例如,河南省2023年全省共计划录用公务员9134人,其中34%的职位不限制专业、98%的职位不要求基层工作经历。
且对2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)的报考年龄可以放宽到40周岁以下;湖北等地还明确了2021年、2022年普通高校毕业生可报考身份要求为2023年普通高校应届毕业生的职位,促进高校毕业生就业。
2022年,我国高校毕业生人数激增。
据教育部数据,2022年高校毕业生达到1076万人,规模和增幅均创历史新高。
而2023年,教育部和人社部预计,全国高校毕业生人数将再增加82万人,达到1158万人。
北京大学国家发展研究院教授卢锋曾介绍,最近两年,高校毕业生选择体制内就业比例增加趋势更加明显。
部分原因可能是在疫情背景下,不确定性因素带来的困扰增加,高校毕业生倾向拥有一份稳定的工作。而在稳定性这个特定维度上,公务员具有突出优势。
2022年10月,党的二十大报告强调,要强化就业优先政策,促进高质量充分就业。
华图教育研究院专家刘有珍在接受采访时表示,今年无论是国考还是多地省考,招录和报考人数都有增长。同时,今年各地省考,加大向高校毕业生的政策倾斜,让更多人有机会选择心仪的岗位,对高校毕业生来说是利好消息。
各地招考公告中显示出的另一个趋势是,鼓励消除就业中的学历歧视。
多个省份要求,破除毕业院校、国(境)外学习经历等限制,根据职位需求合理设置资格条件。
例如,河南省公务员局明确要求,平等对待各种学历人员,报考者只要持国家承认的学历,符合职位要求的资格条件均可报考;专业条件按照为用而考、尽量从宽的原则设置。
山东省则提出,对非全日制研究生与全日制研究生同等对待,对国内高校毕业生和国(境)外留学人员一视同仁;同时加大技术技能人才招录力度,为职业院校毕业生提供平等竞争机会。
原标题:20余省份启动公务员招录,多地扩招增幅超50%继2023年度国考笔试之后,1月以来,全国已有20余省份密集启动了2023年度公务员省考招录,多数省份将笔试定于本月下旬开考。
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