这种说法固然有偏颇之处,我等会还会谈到,但这背后的社会现实是,在延迟退休对年轻人造成极大心理压力的同时,中国的养老金却还在持续上涨。
图/微博用户@价值投资日志
既然养老金不够用了,中年人年轻人必须以延迟退休来填补缺口,那么,至少作为一个姿态,国内的养老金上涨也应当进入“冻结”状态。
等延迟退休尘埃落定了,再经过广泛的社会讨论,看养老金何时恢复上涨。
毕竟,如果养老金停止上涨,也可以缓解“延迟退休”的经济压力,至少让延迟退休的增长曲线更平缓点。
所谓“全民共担”,第二是“编制”。
“年轻人工资不如退休金高”的讨论,更真切的对象其实是“体制内退休金”,也就是充满争议的养老金双轨制。
从某种程度上,我们应当尊重既成事实。
相比所谓的降低,更妥善的办法是,长期冻结体制内养老金的上涨:一方面降低双轨制的民怨,为延迟退休争取舆论空间;一方面也可以降低养老金的支付压力,这也是全国的大局。
事实上,体制内的同志们也无需过多担心。
从长远而言,养老金还是应该“多缴多拿”,体制内的收入相对高,缴纳的养老保险也相对多,那么未来拿到的养老金当然也应该更高。
问题的核心是,这种以“多缴少缴”而不是“体制内外”的养老金发放标准,更符合市场化,更公平,更能激发养老金参保的热情。
所谓“全民共担”,第三是“政府—社会”。
长久以来,中国的公共财政高度倾斜于“养人”和“基建”,忽视了福利支出。
前不久,殷剑峰先生在《居民消费率为何这么低?》一文中指出:
在国民收入的部门分配中,政府部门占有了过高比重的收入。
在2012~2020年间,中国福利支出占财政支出的比重只有32%,在15个国家中排名倒数第一……
低于发展水平相近的金砖国家、尤其是发展水平比中国差很多的印度,就实在是不好意思了。
也就是说,对于养老金不足的危机,在中年人和年轻人以“延迟退休”作出牺牲的同时,拿退休金的老人、体制内退休人员和政府这三大主体也应该站出来“共赴危机”“共襄盛举”。
这不仅会在公平层面上缓解年轻人的怨言,也会在事实层面上更大力度的减轻养老金的压力。
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