选项a,你觉得有现实操作性么,多拿多降只有理论探讨价值,多拿的人是规则制定者,而少拿的人也都盼着每年那几个点的增幅。
选项b,你愿意生么,都愿意生那还讨论个啥?
选项c,财政也不富裕啊,
谁救谁啊,而国企那点利润我看你还是别当真了。
选项d,没办法的时候当然也只有这么干,但这个可比延迟退休引发的民怨就更大了。
看起来,也就是“延迟退休”最有可操作性了。
不然呢?年轻就是你的软肋啊。
02
延迟退休势所难免,但也会引发很多事与愿违的“次生损害”。
延迟退休的一大背景是:没人生娃了。
从某种冰冷的经济理性逻辑出发:既然年轻人不愿意生娃,那就延迟退休呗。
年轻人的自由选择在于:
你可以在两杯“毒药”中,自由地选择一杯。
但对于社会和政府而言,同样存在一个冰冷的逻辑:延迟退休很可能进一步下压生育率。
甚至逐渐形成某种负面循环:生育率越低,退休越晚;退休越晚,生育率更低……
就中国现实语境而言,这一点都没有夸张。
图/微博用户@有限次重复博弈
举个例子。
按照现行政策,女性是55岁退休,在中国普遍双职工的状况下,55岁退休的奶奶和外婆实际上是年轻人生娃的最强有力保障,当然,60岁的退休的爷爷和外公虽然大多“废柴”,但多少也能帮点忙。
如果男女65岁同龄退休,特别是潜在的奶奶和外婆迟退休了整整十年,那谁给想生娃的年轻人带娃?就说65岁退休了,这多上十年班带来的体力衰减,还带得动娃么;当然,她们仍然可以提前退休,但在尚拿不到退休金的情况下,在经济上如何帮助儿女分担育儿压力?
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2023-02-06 08:35:0680后吐槽延迟退休