【#如何看待已婚未孕求职受阻#】
近日,#女子上班第一天因已婚被辞#引发关注。
已婚未孕不应成为求职的阻碍
王女士上班第一天办理完入职后,被人力告知公司希望招一个稳定的不会怀孕的,王女士因已婚未孕被辞退。律师表示,因已婚、未婚、怀孕被公司辞退是违法的,辞退有严格的法律要求和规定,
#已婚未孕不应成为求职的阻碍#
然而不少网友反映,日常求职过程中,已婚未孕的身份会形成阻碍,会被用人单位问到“何时要小孩”。
对此,有网友认为,职场上的婚育歧视会进一步降低生育意愿,若对此类歧视不加以约束,会使女性就业愈发艰难;也有网友表示,一定程度上虽然能理解公司希望降低用人成本的经济角度,但不代表可以放任用人单位此类行为,一方面应加大监督力度,另一方面也应该给予用人单位相应补贴或扶持措施,合力解决此类问题。
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【#女子上班第一天因已婚未育被辞#人事称公司希望招稳定的不会怀孕的】#已婚未孕不应成为求职的阻碍#
近日,广东广州,王女士上班第一天办理完入职后,因已婚被辞退。王女士介绍,当时刚入职在熟悉日常的工作职责,而后被人事叫去谈话,说看到她入职资料上写着已婚,觉得她后期会要小孩,王女士明确说明自己找的这个工作一半时间是夜班,近期并没有备孕打算。王女士问人事面试时为什么没有告知她不要已婚人员,人事称现在公司的通知和决定就是这样,就希望招一个稳定的不会怀孕的。
王女士称,第一次遇到这种情况很生气。
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