公司不认可仲裁裁决结果,向东城法院提起诉讼。该公司表示,李某在事假未获批准的情况下离开工作岗位,公司多次要求李某返岗,李某均以其父亲病重为由明确拒绝,但未提交有效材料。依据公司规章制度,李某属于严重违反企业规章制度,应受到解除劳动合同的处理。
东城法院经审理认为,用人单位认定旷工是因李某申请事假未批。对于请假事由,法院认为,李某因父亲病重需要陪护,向公司申请事假,该事由既是处理突发的家庭事务,亦属尽人子孝道。孝道是中华民族的传统美德,父母生病子女服侍,父母去世子女料理后事,方可称为对父母尽到了子女的责任。因此为尽人子孝道,提出请假,符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。
对于请假程序,李某父亲患重病病危,在事发紧急的情况下,李某已经口头提前向直属领导、公司人事申请请假,在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司,公司在明知其父亲重病的情况下,仍以请假材料不全,未经审批为由,要求李某到岗,未尽到用人单位对劳动者的照顾义务,在执行管理制度时存在机械管理,未体现出以人为本的发展理念,与社会主义核心价值观中友善的要求不符,亦有悖中华民族的传统孝文化,既不合情也不合理。
最终,法院认定李某未旷工,不属于《劳动合同法》第三十九条严重违反用人单位规章制度可解除劳动合同的情形,公司据此单方解除劳动合同的行为,缺乏正当事由,属于违法解除,应支付李某违法解除劳动合同赔偿金。判决某公司支付被告李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。
本案的审理法官李彦宏说,在劳动合同履行期间,劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序,遵守用人单位规章制度的义务;用人单位用工管理权的边界和行使方式也应该“善意、宽容及合理”。
“法律是道德的底线,道德是更高的法律。凡是法律所要求和鼓励的行为,也是道德所培养和倡导的行为,反言之,法律所禁止和制裁的行为,也是道德所禁止和谴责的行为。”李彦宏说,用人单位在制定规章制度和行使用工管理权时,也应遵守公序良俗,时刻谨记规章制度并不是冷冰冰的条款。
原标题:父亲病重请假未获批,员工脱岗照顾算旷工吗?一滴水,能折射太阳光辉。一桩案,能彰显法治道理。
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