老父病重请假未批员工脱岗尽孝被辞遇到类似紧急的情况如何处理？(2)

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2023-01-12 10:43:25

公司不认可仲裁裁决结果，向东城法院提起诉讼。该公司表示，李某在事假未获批准的情况下离开工作岗位，公司多次要求李某返岗，李某均以其父亲病重为由明确拒绝，但未提交有效材料。依据公司规章制度，李某属于严重违反企业规章制度，应受到解除劳动合同的处理。

东城法院经审理认为，用人单位认定旷工是因李某申请事假未批。对于请假事由，法院认为，李某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，该事由既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道。孝道是中华民族的传统美德，父母生病子女服侍，父母去世子女料理后事，方可称为对父母尽到了子女的责任。因此为尽人子孝道，提出请假，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。

对于请假程序，李某父亲患重病病危，在事发紧急的情况下，李某已经口头提前向直属领导、公司人事申请请假，在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司，公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，要求李某到岗，未尽到用人单位对劳动者的照顾义务，在执行管理制度时存在机械管理，未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观中友善的要求不符，亦有悖中华民族的传统孝文化，既不合情也不合理。

最终，法院认定李某未旷工，不属于《劳动合同法》第三十九条严重违反用人单位规章制度可解除劳动合同的情形，公司据此单方解除劳动合同的行为，缺乏正当事由，属于违法解除，应支付李某违法解除劳动合同赔偿金。判决某公司支付被告李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。

本案的审理法官李彦宏说，在劳动合同履行期间，劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度的义务；用人单位用工管理权的边界和行使方式也应该“善意、宽容及合理”。

“法律是道德的底线，道德是更高的法律。凡是法律所要求和鼓励的行为，也是道德所培养和倡导的行为，反言之，法律所禁止和制裁的行为，也是道德所禁止和谴责的行为。”李彦宏说，用人单位在制定规章制度和行使用工管理权时，也应遵守公序良俗，时刻谨记规章制度并不是冷冰冰的条款。

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(责任编辑：孙姣)

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