但疫情的非常时刻,不少企业经营惨淡,太多员工“阳”了对公司经营造成影响,所以更提倡的是员工和单位同甘共苦、共克时艰,毕竟“皮之不存,毛将焉附”。
问题二:“阳”了需要向公司提供证明吗?
在有的居民区,居委干部们被“杨过”(“阳”过的人)团团围住,因为公司要求开具“阳”过的证明。在陆敬波看来,这并非居委会的法定义务,完全可以通过其他方式解决。他认为,公司要求员工提供证据证明自己“阳”了是正当的,如果核酸检测实在不便,可以通过录制抗原视频等方式,证明自己“阳”的时间和过程,居委会并没有法定义务一定要开具证明。
问题三:灵活就业者“阳”了收入怎么算?
在疫情中,快递小哥等灵活就业者如果“阳”了,收入如何计算?陆敬波表示,灵活就业者的收入要看个体和单位之间是否构成劳动关系,如果构成劳动关系和上述的情况是一样的。
如果不构成劳动关系,则双方构成民事关系,关键看双方的合同或协议如何约定。有合同约定的就按照合同来,如果没有约定的“阳”了后对个体劳动者则非常不利,生病等情况和单位企业并没有直接关系,将影响到其收入。
随着灵活用工的情况越来越多,在疫情中快递小哥等更是发挥出重要的作用,社会越来越关注这个群体的劳动者权益保障。“企业要吸引人、留住人不但要靠待遇,更要靠综合的保障。
无论是从社会责任的角度,还是从企业长远发展的角度,通过法律的约定,给这些群体充分的保障,解决他们的后顾之忧,将增强企业的竞争力,可以让更多人有职业认同感,愿意投身这个行业。”陆敬波说。
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