厨师高烧阳了,在家休息了7天,竟然被开除了,说是自动离职了?自己也没有收到通知,这也太离谱了吧!店长回应说,下个月再算?
“阳”了后工资如何发放?法律专家如是说……
最近,身边越来越多人“阳”了,遗憾地退出了“决赛圈”,还有一些人则转为居家办公,工资发放等问题成为不少“打工人”关心的问题。上海市政协常委、江三角律师事务所主任陆敬波对此作了解读。
问题一:“阳”了收入是否受影响?
“我觉得首先需要分清,是‘阳’了之后居家隔离休养治疗期间,还是居家办公。”陆敬波表示,在第一种情况中,如果职工如果确实是“阳”了,并提供了抗原或者核酸检测等证明,按照现行的法律政策,生病隔离期间,他可以静心休养不需要工作,单位也应为其发放正常工资。如果是绩效工资,因为部分收入和绩效挂钩,无法完成工作考核的情况下,可以适当调整收入;也可以通过灵活安排工作时间、轮岗轮休等方式协商解决。
第二种情况则是居家办公,前提是员工身体状况正常没有“阳”,还在“决赛圈”内,但由于其他原因不方便去办公室。居家办公的实质无非就是工作地点的一个变化,收入不应该受到影响。按照相关法律的规定,即使“阳”了,只要按照公司要求保质保量完成工作,收入不会因办公地点发生变化而改变。
“这是两种标准的状态,但是实践中,这两种状态经常是混合的。比如说员工他‘阳’了,但症状比较轻甚至没有症状,还可以工作。这时候,单位和员工最好是通过双方协商、你情我愿的方式解决。”如果员工“阳”了之后感觉身体无法继续工作、不利于治疗,公司应采取柔性方式,而不是刚性方式处理,要发放正常的工资,更不能随意开除。
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