但电话里工作人员给出的依据,其实来自4月份人社厅的一条答疑。当时被看作一种应对“紧急情况”的临时举措。
但如今“员工阳了怎么办”,恐怕已经成为了各个企业需要制定长期规章的事务。
目前在社交平台上被夸“神仙公司”的,主要以大厂、知名外企为主。
一是这些公司通常拥有比较成熟的管理和行政团队,能在转向期内有更快的反应速度。
另一方面是人员、资金底子相对更厚,不至于对正常业务的推进造成太大影响。
有的甚至直接宣布员工生病期间的一切成本,都由公司负责承担。
但很多较小规模的公司,往往陷入两难境地。
尤其是那些必须线下办公的行业,有人得新冠必然会对工作的开展造成一定冲击。
随之而来的是一系列问题——如果阳性员工长期休假或居家办公,业务开展不下去该怎么应对?
但如果坚持工作造成更大范围的传染,公司又该如何防止停摆?
在一片吐槽声中,也有企业在进行两全的尝试。
比如有公司会为阳性员工的休假审批创造方便。
或是开辟“绿色通道”,允许他们之后补交阳性证明;或是提供抗原和核酸检测渠道,由行政统一报销。
在休假安排方面,有企业为员工提供4天的额外带薪假期以恢复身体,后面允许居家办公;
也有公司并未明确设立居家时长上限,但要求员工在确诊后的第7天复测抗原,还是阳性那么继续居家,转阴则恢复线下上班。
在新冠流行的大背景下,如何平衡员工健康和公司效益,或许是各行各业都需要认真思考、因地制宜的事情。
身处转折期,不仅个人需要努力跟上新形势的变化。各种相关规章配套的完善,更有助于形成社会的共识。
在共识之下,无论是“阳了”还是“没阳”,我们都能尽最大努力控制住它带来的结果。
期待那一天早点到来。
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