女子同事全阳了仅她一人来上班 自嘲：天选打工人(5)
但即使在症状较轻时能够正常居家办公，按照公司的规则，个人可能仍然要蒙受损失。
去年大家讨论新冠康复者的就业歧视时，大概没想过“阳过”如今变成了职场香饽饽。
因为这意味着你近期大概率无需再为感染新冠请假。
有人甚至讲起了地狱笑话，“现在阳性康复就相当于女性说自己已婚已育。”
“考虑存在反复感染的可能，相当于女性员工生二胎。”
而在玩笑之外，不少人经此一事，也开始以新的维度审视自己公司——
“什么都是虚的，如今愿意给员工放新冠带薪假、报销抗原检测费用的才是神仙公司。”
@不瘦到88不改名
措手不及的公司
在对“阳”的恐慌下，很多打工人的情绪会自然而然指向不给放假的公司、“非要来上班”的同事。
但客观来说，现阶段我们本身就处于大众认知、政策配套都在转向的时期。懵的不光是普通人，很多企业也是措手不及。
这几天有人在某职场平台上提问，目前各个公司都是如何对待“员工阳了”这件事的？
回答者中的大多数都选择了“还在决策中”。
如今很多企业里看起来非常扯的新冠请假、居家制度，其实本质都是规章滞后。
比如要求员工提供“社区证明”，是因为之前确诊、密接的信息一般都会经由社区通知。
而个别公司要求提供医院的诊断书，通常参考的是普通请病假操作。
却没有考虑新冠作为流行病的特殊性。
从宏观视角来看，其实相关配套的滞后在各个层面都存在。
前几天有个新闻被大范围转发：有公司称员工感染新冠居家薪酬按60%发放。而上海人社局回应，按照政策应支付正常出勤工资，不得打折。
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