原标题:上海一住家保姆发烧死亡,家属要求赔158万!法院这样判
随着上海的老龄化程度
越来越高
很多打工人因为忙于工作
没空照顾家中老人
于是
住家保姆就成了
不少家庭不可或缺的一部分
如果保姆在工作期间发生意外
算工伤吗?
雇主需要负责吗?
上海的一位雇主
就因住家保姆高烧抢救无效死亡
被保姆家属告上了法院
要求赔偿158万元
华阿姨入驻某互联网护工平台后,被介绍到黎某父母家中,负责照顾脑萎缩的一对老人。
去年7月8日早晨,华阿姨在黎某父母家发高烧,自行用药无果。
上午10点左右,她在微信群里联系老人的儿子黎某等,告知自己发烧。
黎某妻子回复微信,认为华阿姨身体无法胜任工作要求换人,之后黎某家人将阿姨发烧的情况告知平台。
期间,黎某母亲不仅多次提醒华阿姨去就医,而且在其走出房间照顾老人时,黎某母亲还将其扶回房间休息。
黎某及家人、平台员工中午到达现场。
下午1点多,华阿姨昏迷后被送往医院,但经抢救无效死亡,华阿姨的死因是发热引起的急性呼吸衰竭。
华阿姨家属认为,雇主黎某一方和护工平台都未及时施救,导致华阿姨死亡,要求平台赔偿100万元、黎某赔偿58万元。
雇主与保姆间成立什么法律关系?
又该尽怎样的法定义务?
奉贤法院经审理认为:
护工平台是促成交易的中介方,不应承担雇主责任;华阿姨的工作内容和过程受黎某指挥,报酬由黎某直接支付,雇主是黎某,双方构成劳务关系。
根据《民法典》相关规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应责任。
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