公司面试表问能否接受无偿加班,多少有点感人,至少它还礼貌的问,大部分企业直接默认无偿。
近日,一张深圳某公司的面试表在网上流传。记者注意到,这些问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不卖社保等令应聘者非常敏感的问题。北京铭盾律所胡晓锋律师告诉记者:“这14个提问,其中涉及的行为大部分违反劳动法,个别问题虽然不违法 ,但也不合理。”10月10日,该公司工作人员回应记者:“没有一个标准答案,只是一个(调查),对面试结果没有影响。”
按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。
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