智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示,2022届高校毕业生中,50.4%选择单位就业,比去年下降6%。
自由职业(18.6%)、慢就业(15.9%)的比例则较去年提高3%。
针对求职时间后移的现象,智联招聘方面招聘专家表示,考研热使得毕业生求职时间延后,推迟找工作的进程,部分毕业生等考研成绩公布后才进入求职市场。
调研显示,就业去向为单位就业的毕业生中,22%在今年3月才开始找工作,较去年高出6.6%。
而教育部也在近日会议上强调,各高校要抢抓当前的就业工作关键期,组织开展“百日冲刺”促就业系列活动。
“一把手”访企拓岗
为促进今年的高校毕业生就业,教育部曾在此前印发文件,要求开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动,时间为2022年3-8月。
具体来看,在访企拓岗过程中,高校要结合实际情况,调动教学、科研、校友等资源,主动走进园区、走进行业、走进企业。
通过走访与相关单位建立就业合作渠道,邀请用人单位到学校招聘人才,为毕业生挖掘更多岗位资源,提供优质和精准的就业信息。
其中,新建的普通本科高校和高等职业院校(含本科层次职业院校)要坚持实地走访为主,“走出去”和“请进来”相结合,每所学校书记(校长、院长)正职共拜访用人单位原则上不少于100家。
要重点对就业去向落实率低于当地平均水平的高校提出明确要求,每所高校校领导班子新开拓用人单位不少于100家。
“政策的出台和转变,说明政府和高校已经把毕业生的就业情况作为对高校办学质量的重要测量指标。”毛宇飞告诉北京商报记者,“以前我们在评价高校时,可能更多地去关注科研成果,现在我们把就业和人才培养相结合,让‘一把手’牵头对接市场,也让他们更了解市场目前需要什么样的专业和人才,在培养人才时,学校也可以朝着这些方向去转变,这是个非常好的举措。”
部分高校毕业生较长时间未能就业,有着多重原因。比如疫情影响,打乱了原先的实习和求职计划;信息不对称,对企业的招聘需求难以及时掌握。同时,个人的发展规划、择业观念有一定局限,也会影响就业进程
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