“临时身份”的年轻政府雇员,成腐败治理薄弱区。
一些年轻政府雇员并非真正意义上的干部,却掌握一定的公权力,直接和群众、企业打交道,也成为腐败高发群体。
东部沿海某市安监局“90”后政府雇员,参加工作仅3年,就伙同另外两名同事,3个月合伙贪腐30多万元。
“年轻干部贪腐‘散点多发’,虽不容易造成‘塌方式腐败’,但其危害性同样不容小视。”北京大学公共政策研究中心副主任庄德水认为,年轻干部腐败行为多集中于基层,直接影响基层群众对反腐工作的获得感。
内外诱因致防线失守
半月谈记者调研发现,部分年轻干部理想信念先天不足、后天退化是其陷入贪腐泥潭的内在原因,“腐败侵蚀”和监督层层弱化,则是外在诱因。
理想信念退化:容易受消费主义、拜金主义思潮影响,既想升官又想发财。
“有些优秀大学生职业规划是从政,但同时人生目标又是‘赚大钱’。”一位基层办案人员告诉半月谈记者,一些贪腐年轻干部被调查时的表现令人震惊,有的认为纪委监委谈话结束后就能回家。
重庆市委党校科研处处长侯晋雄认为,就代际特点而言,“85后”“90后”干部多是从家门到校门、再到机关门,其成长过程中更容易受到消费主义、拜金主义等思潮影响,看到别人开豪车、住洋房,心里容易不平衡。
基层“腐败侵蚀”:几百元“好处费”,几句“语言贿赂”容易击破心理防线。
西南政法大学监察法教研室主任杨尚东说,年轻干部腐败大多发生在基层,在基层执法部门等与个人和企业直接打交道的岗位,“微腐败”腐蚀普遍存在。
西部某市一乡镇畜牧兽医站“85后”站长唐某收受贿赂上百万元。
“他没有买过一件好衣服,也没有买车,我们留置他当天穿的衣服就是他在淘宝上买的100多块钱的。”这是四川省绵阳市游仙区人民法院执行局原局长邓剑落马后,办案人员披露的相关细节
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