原标题:全国人大代表蒋胜男:建议公务员考试取消35岁限制 增加男性带薪陪产假
2022年全国两会召开在即,封面新闻记者从全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男了解到,今年她将提交多条建议。
其中包括《解除35岁职场恐惧,修订国家公务员报考年龄限制的建议》《关于改善产假、陪产假及育儿假规定的建议》。
35岁年龄限制会带来人才的巨大浪费
蒋胜男提到,经查证,35岁年龄限制的提法最早源于2007年在中华人民共和国人事部第7号令公布的《公务员录用规定(试行)》中第四章第十六条“报考公务员,应当具备下列资格条件”第二款“年龄为十八周岁以上,三十五周岁以下”。
她说,这规定当时是有其原因,但近年来许多就业单位却以此条为依据,对从业人员进行歧视。
甚至有单位对于35岁以后再就业人员设定了巨大障碍。
“如果要求年龄35岁及以下人口才有资格报考国家公务员,这一年龄限制给全社会传递出一种消极的信号,即认为35岁以上的人丧失了与全社会劳动力人口公平竞争的可能。
这种人为的年龄划分首先体现的就是用工市场的不平等观念。
如今,大部分企业事业单位在招聘时也会将最高应聘年龄设置在35岁,一些互联网企业甚至在优化人力资源结构时,也将35岁人为定义成分界线。”
这种以35岁为界限划分的问题在于,在正常情况下,一个人从大学毕业到35岁,经过数年的职场磨练,他们在工作业务和人情世故上都处于成熟阶段,又正处于年富力强时,正是大展宏图的好时机。
“同时,35岁正处在一个艰难的人生阶段,上有老下有小。
可能小孩正好出生或上幼儿园、小学,亟需用钱;家里老人也已退休,不太可能再从人脉资源上为他们提供帮助,这是35岁群体工作最卖力时。
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