上市公司大北农推出了鼓励优育方案:生三胎奖9万(2)

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2022-01-11 11:08:32 潇湘晨报

值得注意的是，大北农也是近期发文鼓励生育的又一家大型企业。2021年12月30日，互联网大企业快手当天发布内部信宣布调整员工福利。具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。

人口专家、广东省人口发展研究院院长董玉整教授对第一财经分析，这两家大企业自主积极制定鼓励生育的措施，用实际行动支持三孩生育政策，落实中央关于优化生育政策的决策部署，不论金额多少，力度多大，都应给予充分肯定。对国家民族发展来说，两家企业的行为，也应该被看作为是落实企业社会责任的积极表现。

2021年7月公布的《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》（下称《决定》）指出：将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施。

“各用人单位和企业，在贯彻落实中央决策部署方面，不应该是被动的、消极的，而应该是积极的、主动的。我们希望有更多的企业和用人单位向他们学习。”董玉整预计，未来将会有更多企业跟进，出台鼓励生育、奖励生育的举措。

另一方面，无论是大北农、还是快手，都是实力雄厚的大企业，但中小企业才是就业的主体。相比大企业，中小企业大多没有雄厚的资金实力可以出台类似的措施。此外，延长产假、增加育儿假等举措也可能会带来招聘性别歧视加剧、产妇岗位被顶替风险上升等问题。

因此，建立更多的生育成本分摊机制，强化公共服务和保障十分关键。董玉整对第一财经分析，《决定》发布以后，各相关职能部门也在陆续制定发布实施三孩生育政策的配套支持措施，努力减轻用人单位和企业、家庭和个人的生养成本负担，提出将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，切实解决群众和用人单位的后顾之忧，释放生育和生产潜能，促进家庭和谐幸福、社会实现高质量发展。这里的一个关键就是如何设计好、制定好、贯彻好、落实好、发展好成本分担机制和育儿共担责任。

董玉整说，健全假期用工成本分担机制这一点很重要，落实起来也需要很多相关的政策支撑。“比如对育龄妇女所在单位，根据女性生育情况，给予一定的税收减免，给予一定的奖励补贴等。只有多管齐下，形成养育成本共担的社会机制，才能更好地促进企业愿意招聘女性、大胆培养使用女性员工，消除就业歧视。”

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(责任编辑：苖玉轩 CN074)

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