首先,根据劳动法规,职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。在长时间请假治病后,涉事医院不仅扣发其工资,还拒绝其返岗,显然于法不合。
其次,职工发生工伤只想着切割,有些欲盖弥彰。张丹阳称当晚涉事领导曾称“消毒液中毒属于医疗事故”,让其“不要声张”,自己先掏钱治疗再报销。如果这一细节属实,涉事医院拒绝承认张丹阳受伤与医院有关,是否有“捂盖子”、怕承担责任之嫌也值得深究。而为了推责就罔顾事实,侵犯员工正当权益,这样一番“错误连着错误”的操作之后,面临的后果只会是承担更大的责任。
非但如此,涉事医院与职工的雇佣关系还存在不小的bug:报道提到,该护士从入院至今,医院从未和她签订任何劳动合同,虽然她承担了大量的医护任务,还被评为抗疫优秀护士,但实际上都是在“打黑工”的非正常状态。而这种“合同真空”的做法,与医院对其工伤的反应也算是一种前后呼应。
如今,当地劳动人事机构“补签劳动合同、支付工资差额、补交社保”的裁决,维护了涉事护士的正当权益,也将此事的后续拽回正轨。按照相关法律,涉事医院如果对裁决结果不服,可以申请撤销裁决或者向法院起诉;裁决生效后,如果涉事医院拒不执行劳动仲裁,作为胜诉的劳动者,张丹阳可以向法院提出申请,要求强制执行。
无论如何,护士中毒被否认工伤拒绝返岗,都说不过去。而事实也一再证明,试图将职工正当权益作为掩盖工作疏忽的牺牲品,也注定是打错了算盘。
□柳宇霆
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