北京人社局发布2020年涉疫情劳动争议仲裁十大典型案例(3)

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2020-11-19 13:17:12 新京报

经营困难的企业，解除员工劳动合同也应予补偿

除了居家办公、带薪休假，北京市人社局此次发布的案例还涉及一例因企业经营困难解除劳动者劳动合同的案例。一家主要经营智能货柜业务、主要在办公楼宇内进行铺设销售的销售公司受疫情影响，其今年2月份的货柜内商品销售仅为日常销量的10%，新增智能货柜销售业绩几近停摆。

由于生产经营发生严重困难，销售公司决定对员工邓某的劳动合同岗位、工作内容及工资标准等情况进行协商变更，但未能与邓某达成一致。

今年4月10日，销售公司向邓某发出《解除劳动关系通知书》，以客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成一致为由，决定当日与其解除劳动合同。邓某对销售公司生产经营出现严重困难不持异议，但不认可销售公司的解除理由。当月，邓某向仲裁委提出仲裁申请，要求销售公司支付违法解除劳动合同赔偿金77000元（离职前12个月平均工资11000元×3.5个月×2倍）。

这起案例，最终经仲裁委释明，邓某同意将违法解除劳动合同赔偿金变更为解除劳动合同经济补偿和未提前三十日书面通知解除劳动合同的额外一个月工资，仲裁委裁决予以支持。

对于这起案例，北京市人社局介绍了我国劳动合同法及原劳动部相关说明的规定。新冠肺炎疫情属于不可抗力，用人单位虽不能以不可抗力为由逃避社会责任、中止劳动合同的履行，但受疫情影响导致生产经营严重困难，虽经采取各种措施稳定工作岗位但仍需裁减人员的，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，依法与劳动者解除劳动合同。

同时，如双方未能就变更劳动合同协商一致，用人单位根据劳动合同法相关规定解除劳动合同，应及时足额向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位应当对受疫情影响导致生产经营严重困难承担证明责任，不得滥用解除权。

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