即除了工作日工资,应另行支付三倍的加班工资。
原劳动部在出台《工资支付暂行规定》后再颁布《对〈工资支付暂行规定〉有关问题补充规定》,在原条文基础上增加的“另外”两字,
明确了法定节假日加班的总工资标准即共需支付劳动者四倍工资,用人单位认为只需再支付劳动者二倍加班工资的主张系对相关法律法规的误读。
对此问题,我们认同第二种观点。另外,按照《劳动法》规定,法定节假日应当安排劳动者休假,该休假是计算工资的,即所谓的正常工资。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作,按照《劳动法》第四十四条的规定:应当支付不低于工资的300%的工资报酬,该300%工资报酬不包含正常休假应支付的工资。
北京市东友律师事务所律师
杨傅玉
(来源:工人日报记者:周倩;漫画:赵春青;原标题:三倍的加班工资为何到手却变成二倍)
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