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姚劲波内部信:2019不裁员 不代表58同城不淘汰人

姚劲波内部信:2019不裁员 不代表58同城不淘汰人
2019-08-27 14:42:52 新浪财经

    姚劲波内部信:2019不裁员 不代表58同城不淘汰人

    姚劲波内部信:2019不裁员 不代表58同城不淘汰人

    原标题:姚劲波发内部信 58同城年底前将降级或请走10%副总裁

    进入2019年,互联网、电商企业相继传出“裁员”消息。8月26日公开的58同城CEO姚劲波的内部信中指出,年底前58同城会降级或者请走10%的副总裁,其他级别职位也将有类似举措。在看尽京东、网易等平台被动回应后,58同城的“末位淘汰”来得在情理之中,意料之外。互联网发展进入平缓期后,末位淘汰制、结构优化似乎成为企业必须面临的抉择。

    01、裁员,膨胀的代价

    裁员一词仿佛与互联网企业如影随形。姚劲波近日向全体员工发布的内部信强调了“存量”和“效率”:“2019年第二季度,58同城整体业绩超过预期。在一个争夺存量的市场环境中,提升运营效率变得更为重要。”

    姚劲波认为,今天的互联网处于一个充分竞争的市场环境:“我们必须要活着,并且要更长远地提供服务、不断提升行业的底线标准。业务线要有更加敏锐的反应力,主动去战斗,主动寻找和定义对手,而不是等着别人来找到和挑战我们。”

    让“业务线要有更加敏锐的反应力”的具体做法是,到今年年底前,58同城将降级或请走10%的副总裁,其他级别职位也类似。对于今年年初的“2019年不裁员”承诺,姚劲波解释称,“这不代表58同城不淘汰人、不替换人。”

    “裁员”仿佛具有“传染性”,大面积袭来。从今年年初开始,转型期的京东集团向外界证实“2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管”一事属实;对于“网易裁员比例在30%-40%左右”的事件,网易模糊回应持续深入调整优化团队。此外,滴滴CEO程维也承认对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。

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