我的朋友圈我做主，秀不秀恩爱我说了算，这指向的是公私边界。企业可以管跟工作相关的事务，但不能插手个人私域，更不能附加义务。

遗憾的是，现实生活中，有些公司触手太长、干预员工私人生活的事情屡见不鲜。此前就有媒体报道，公司将员工朋友圈作为推广渠道，规定不转发单位公众号文章就扣钱。虽然事情不大，但这些奇葩规定，却是对员工个人生活的侵犯。

虽然目前不知道涉事公司“一律劝退”是说说而已，还是言出必行。根据该企业的工作人员回应：的确有这么个通知，但这只是他们内部员工的一个活动，为的只是内部的一个效应，并不会真的去那样做。但如果是真的，那就违反《劳动法》。若有员工确实因为此事被劝退，员工也可以通过劳动仲裁进行维权。

就个人而言，我不愿质疑该机构强制员工秀恩爱的美好初衷，但这种做法欠妥且容易招致反感，是毋庸置疑的。

而经历这么一次小小的“强制秀恩爱”风波，这位想“插手”私人事务的“老板”，也应该明白，即使想要关心员工，也一定要尊重员工的私人生活。这也给其他企业提了个醒：分清以及尊重公私生活的边界，才是营造轻松健康工作氛围的关键。

有朋友跟我说发朋友圈不是想秀恩爱，而是因为想要保存恋爱“史料”。当“毁坏一切的时间和拯救一切的记忆对峙”的时候，有了朋友圈“史料”的加持，闪光的过去一定会站在时间之上。所以，还是把“秀”的权利交给个人吧，他们一定会比强制来得更加真实和动情。

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