此外，公告显示，调整后平台运营业务部、拼购业务部、7Fresh事业部、新通路事业部、拍拍二手业务部等归属到前台。3C电子及消费品零售事业群、时尚居家平台事业群、生活服务事业群、技术中台、数据中台、商城用户体验设计部、商城市场部等归属到中台。
除了在组织架构上首次突出“中台”作用之外，在人事调动上也首次出现了“中枢”人物，即京东集团CMO、京东商城轮值CEO徐雷。前台、中台各业务线的负责人将全部向徐雷汇报。而这些业务负责人中，不乏此前直接向刘强东汇报的高级副总裁。
末位淘汰10%副总裁业务板块升级为作战军团
京东进行组织架构调整的进程中，《第一财经》报道，京东2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上高管，随后京东方面也承认了该淘汰机制的存在。
并且，京东强调集团正在积极推动“小集团，大业务”的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。
本月19日，京东首席法务官（CLO）隆雨（Rain）宣布辞职。同日，有消息称，京东要求员工梳理亲属同学关系，对于同学关系，要求梳理到小学。
昨日，京东员工也向8号楼工作室证实了这一消息。有员工表示“早就上报结束了。”也有员工称，“看你报不报呗。”
在2019年新春贺信中，刘强东曾表示：在新的一年里，第一个关键词是组织，京东正在推动“小集团，大业务”的转型，总部将从管理型总部升级为战略型总部，将运营职能下沉，业务板块将升级为独立的作战军团。
据《证券日报》报道，“小集团，大业务”的转型是一次战略层面的重要组织升级。通过数字化管理和进一步授权，京东希望能够盘活资源、充分发挥组织活力，让业务单元有意愿、有能力、有条件取得业务发展的胜利。
作为整个京东团队文化和组织建设的最后把关人，刘强东正在明确自己的“重点”，其在京东发布2018年第三季度财报后的电话会议上表示，自己今后的关注点将主要聚焦在战略、团队、文化和新业务上。
京东宣布扩招员工 2月25日消息，京东集团今日宣布2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人，其中京东物流将在2019年新增1万名员工，招聘对象以一线员工及基层管理者为主
