拉勾网近期调查数据显示，有25.15%的企业年底会增加招聘人数；17.36%的企业会减少招聘人数；21.26%的企业跟平时一样，招聘数额没变化；36.23%的企业会根据实际情况来确定。很多公司因为业务扩张而增加招聘人数。在去年12月10日开始的拉勾招聘风暴周上，有近百家企业释放了近万个职位。
“年末找工作，比年初找工作获得面试的几率多了三倍，所以农历春节前不失为跳槽好时机。”武汉纳杰人才资深人力资源专家表示。
拉勾网调查数据也显示，拉勾网的简历投递量，都在每年的春节后迎来持续3个月的投递高峰。
专家建议跳槽涨薪预期要合理
智联招聘“2018武汉白领年终奖调查”显示，参与调查的武汉白领中，有43.34%表示能够拿到年终奖，武汉白领中有41.80%表示年终奖会是影响跳槽决定的重要因素。
前程无忧旗下精英职业发展平台——无忧精英网发布的2019年春季跳槽意愿报告显示，职场精英们在计划跳槽时，关注长远发展胜过当前薪水，薪酬福利已连续两年排在跳槽原因的第三位。
“那些拿完年终奖就跳槽的人，一般我们都谨慎选择，不是说求职者不厚道，但用年终奖判断一份工作的好坏，看得未免片面，决定跳槽的可以是钱，却不能全都是钱。”武汉互联网行业的资深HR陈经理说。
对近期有跳槽计划的职场精英，无忧精英网首席职业发展顾问赵争给出建议，跳槽涨薪预期要合理。调查显示2017-2018年跳槽的人中，63.4%的人涨薪在30%以内，相信2019年春季跳槽的平均涨薪不会更高。跳槽至新的企业，想做出一番成绩也较往年更难，跳槽要做好打硬仗的准备。
赵争还特别提醒，行业的环境不会因为跳槽而改变，在没有具体的目标和明确的规划之前，跳槽需谨慎。
年终奖不到1万元 关于年终奖该报告得出了如下结论：超六成受访者年终奖未过1万元门槛，四成受访者年终奖不及预期，五成受访者表示2018年与2017年年终奖持平。
原标题：终奖报告出炉 6成受访者年终奖不到1万元1月29日，《2018年终奖调查报告》出炉。这份由腾讯理财通等机构联合调查的报告展示了一些关于年终奖的真相。
年终奖不到1万元 关于年终奖该报告得出了如下结论：超六成受访者年终奖未过1万元门槛，四成受访者年终奖不及预期，五成受访者表示2018年与2017年年终奖持平。
