原标题：春节前夕成新“跳槽黄金季” 白领放弃十余万年终奖投奔新东家
岁末年初，跳槽风起，面对条件优渥、前景更好的新岗位，不少90后宁可损失年终奖也要“跳”，相对于来年3月、4月的跳槽高峰，农历岁末渐成一个新的“跳槽黄金季”。
90后IT小伙弃三成年终奖离职
在光谷软件园一家互联网公司做前端工程师的90后吴文涛（化名）告诉记者，2018年底他不断接到猎头电话，有几个公司对他颇为慷慨：涨薪30%，但需要尽快入职。思考再三，他决定放弃年终奖，今年1月初就去新公司履职。“上一份工作干了3年，没有上升空间，暂时到了职业瓶颈期了，是时候另谋他就了。”
吴文涛说，年终奖是自己是否跳槽的重要考量因素，“原来的公司年终奖在今年1月底发放，我咨询过了，我如果离职，公司会扣发三成奖金，但大部分年终奖还是会发给我的。”
相比少拿的年终奖，他觉得个人能力的提升和日后的发展空间是自己更看重的，春节前的这1个月，新公司年会、聚餐等活动多，可以方便自己更快融入新团队。
“新的职位不等人，这时候跳槽，竞争也小一些，等到明年春天高峰期跳槽，不一定能找到合适的新岗位。”吴文涛说。
春节前跳槽面试几率多三倍
“我放弃了十来万元年终奖，来表达自己对新公司的诚意。新公司是上市公司，竞争激烈，猎头说过了这个村就没了那个店，机会必须抓住。”今年30岁的陈劲草（化名），是武汉一家知名智能制造企业的运营人员，从去年10月开始，他也不断接到猎头电话。一家他心仪的公司开出条件：涨薪25%，升职为运营经理，必须要年前入职。
权衡再三，陈劲草决定跳槽。在他看来，放弃年终奖也是他和新公司谈薪资和岗位的筹码之一。
年终奖不到1万元 关于年终奖该报告得出了如下结论：超六成受访者年终奖未过1万元门槛，四成受访者年终奖不及预期，五成受访者表示2018年与2017年年终奖持平。
原标题：终奖报告出炉 6成受访者年终奖不到1万元1月29日，《2018年终奖调查报告》出炉。这份由腾讯理财通等机构联合调查的报告展示了一些关于年终奖的真相。
年终奖不到1万元 关于年终奖该报告得出了如下结论：超六成受访者年终奖未过1万元门槛，四成受访者年终奖不及预期，五成受访者表示2018年与2017年年终奖持平。
