而迈瑞医疗在宣讲会上开出的薪资条件非常优厚，研究类、软件开发类、临床类、硬件类等职位每月薪资12500元起，预计年收入20万起；流体类、机械类、工业设计类等职业月薪11500元起，预计年收入18万起。

对于突然解约，迈瑞医疗今天回应称，公司2018年校招原计划录用学生430人，最终秋季招聘签约2019届高校毕业生485人，其中解约254人。

目前公司经营状况正常，为保障公司持续稳健发展，2019年需要更多行业经验丰富的社招人员来辅助业务发展，不得不做出解约部分学生的决定，将依法解约并对所有解约学生支付违约金每人5000元。律师表示，我国的劳动法律法规，是从用工之日开始算起，此次学生的解约是一种预约式的服务。

广东东方金源律师事务所律师 金焰： 这是一种预约式的用工服务，所以不属于劳动法的管辖范围，应该属于一般的经济纠纷。对于多数学生来说，在以后签订三方协议时，要注意违约条款，可以通过提高违约金来进行相应的约定。

截至今天收盘，“迈瑞医疗”2019年三个交易日已经下跌6.98%。

2018年11月30日，教育部发布了《关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，其中明确要求，切实保护毕业生就业权益，严密防范招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”、传销等不法行为。

虽然迈瑞解约不适用劳动法，但这样一份三方协议真的只是一个简单的经济纠纷吗？这些应届生放弃了众多企业，而选择了迈瑞，现在秋招结束了却遭遇解约，迈瑞已经丧失了诚信，这岂是一句深感抱歉就能挽回的。

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