辞职反悔仍被炒 告公司败诉
因向单位递交离职申请后未得到答复，陈某又申请撤回，但还是被原单位解除了劳动合同。认为单位系违法解除合同，陈某起诉要求对方支付经济赔偿金。一审败诉后，陈某提起上诉。北京晨报记者昨天获悉，北京二中院二审维持了原判。法官表示，陈某提出离职申请属于劳动者行使单方解除权的行为，不以用人单位的同意为构成要件，亦不能在用人单位收到后撤回。
申请辞职后反悔
2016年3月8日，陈某向公司递交离职申请，但公司未予答复。当月25日，陈某又向公司提交“撤回离职申请的申请”。自2016年4月7日后，陈某未再出勤。此后，陈某要求公司支付报酬和安排岗位，但公司不同意，并于同年7月25日回函称，双方劳动关系因陈某提出离职申请，于2016年4月8日解除。
陈某起诉至法院，称公司未批准其离职申请，他在30日内申请撤回离职请求，故单方解除行为未能生效，双方劳动合同尚未解除。公司回函属于违法解除劳动合同，遂要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
被告公司认为，陈某主动提出离职，双方劳动合同于陈某出勤最后一日之后即2016年4月8日合法解除。
法院判原告败诉
一审法院认为，陈某于2016年3月8日向公司提交离职申请书，已作出单方解除劳动合同的意思表示，且公司已收到其离职申请书，陈某的离职申请不能撤回。一审法院认定双方劳动合同因陈某辞职于2016年4月7日解除。陈某不服，上诉至二中院。
二中院审理认为，陈某于2016年3月8日向某公司提出离职申请，属于劳动者行使单方解除权的行为，不以用人单位的同意为构成要件，亦不能在用人单位收到后撤回。遂判决驳回陈某的上诉请求。
> 根据《关于在新闻网站核发新闻记者证的通知》(新广出发[2014]122号)和《关于在14家中央主要新闻网站核发新闻记者证的通知》(国信办通字[2015]11号)、《新闻记者证管理办法》等要求
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