本报告的研究结论具有很强的政策含义。第一，休闲已成为影响居民幸福感和生活满意度的关键变量，且对居民幸福感及生活满意度的提升作用大于收入因素。第二，居民休闲质量仍有很大提升空间。
中国人民大学休闲经济研究中心于2017年进行的国家休假制度改革调查数据发现，北京市居民休闲需求越发旺盛，但能全部享受休假天数的群体仅占34.2%，带薪休假落实率也仅达62.9%，居民迫切需要更多的休闲时间。
从日常周休情况看，75.2%的有业群体可以享受周末双休，这一比例高于2011年的72.5%；16.1%的群体只能享受周休一天，其余8.8%的群体日常周休天数则更少。周休状况与有业者所属的行业有关。
2013年《全国年节及纪念日放假办法》规定，国民享有11天法定节假日。数据显示，仅有59.2%的有业群体能完全享受11天法定节假日。黄金周的休假执行力度较其他传统节日的执行力度要大，说明相较于其他法定节假日，国家对黄金周休假更重视，监管执行相对到位。
国人平均休闲时间有所减少 深圳平均每天不足2小时
在带薪休假方面，北京市2016年有业群体中能完全享受带薪休假的比例达到62.9%，高于2015年人社部调查的全国带薪休假落实率（50%），且平均带薪休假7.2天。其中，累计工龄不足一年的群体中有62.7%的群体不能享受带薪休假；累计工龄在1~10年的群体中，有64.5%的群体能享受5天以上的带薪休假，14.0%的群体能享受少于5天的带薪休假，21.5%的群体无法享受带薪休假；累计工龄在10~20年的群体中，有68.3%的群体能享受到10天以上的年假，而9.4%的群体可以享受少于10天的年假，22.3%的群体还不能享受带薪休假；累计工龄在20年以上的群体，在过去一年里有37.8%的群体能享受15天以上的假期，32.1%的群体可以享受少于15天的假期，另外有30.1%的群体没有享受过带薪休假。
调查显示，有业群体没有带薪休假的主要原因是工作太忙，没有时间休，这一比例达到45.6%。其次是单位无带薪休假制度，比例为20.0%。竞争压力太大，担心失业也是另一个原因，占到12.8%。其他的原因还有担心上司批评（2.6%），加班费丰厚，主动放弃休假(4.2%)。在回答有无带薪休假单位所给的补偿时，36.2%的群体表示没有补偿，59.5%的群体表示单位会补偿工资，29.3%的群体表示会更换休假时间，12.7%的群体表示会有其他补偿措施。
综上，北京市居民有业群体周休制度、法定节假日制度、带薪休假制度完全落实率分别达到79.2%、59.2%、62.9%，三类休假制度能完全享受的群体仅占34.2%。
