师宗县纪委书记、监委主任雷龙应表示，整治干部作风要对症下药，因人施策。“对庸懒散的干部，既要坚持失责必问责，又要适当激励干部积极作为；对能力不足的，要坚持能上能下，通过培训等方式提升素质。脱贫攻坚工作中，尤其要压实单位责任，倒逼单位将能力强、作风实的干部派到一线。”

2017年以来，师宗县针对扶贫领域谈话提醒270人次，问责25人，其中停职并作出书面检查1人，调整职务1人，免职2人，脱贫攻坚领域失责必问已成常态。

问责单位班子

通过建立问题清单、整改清单，及时督促相关单位整改到位

实际上，与李文齐一起被处分的，除了个人，还有组织。大同街道党工委对脱贫攻坚工作开展经常性督查不够，问责不力，被责令向县委、县政府作出书面检查。师宗县民政局党组因对选派的驻村工作人员疏于管理，未按规定划拨驻村工作经费，被通报问责。

大同街道办事处主任刘建华告诉记者，随着脱贫攻坚进入倒计时，街道项目资金由百万左右骤增到千万以上，如何尽快将资金转化成项目落地，对街道是个重大考验。“‘主动干’和‘等着干’差异巨大，问责后单位干部作风转变特别明显，叉着腰跟村民聊完就走的少了，搬来板凳仔细记录的多了，把时间和精力花在了给群众讲政策、想办法、解决实际困难上，真正沉下身子把群众的事当成自己的事来做了。”

“脱贫攻坚关键在干部。”雷龙应表示，对违纪行为，不仅要问责干部，同时要问责班子。“脱贫攻坚涉及资金量巨大，如果没有好的工作作风，该花的钱不能高效地花出去，会影响如期脱贫。”

“态度蛮横、不作为是摆在桌面的，县委政府明确要求，要从一件件小事做起，狠抓作风。”雷龙应表示，坏风气一旦传染开来，难免影响一个地区、一个部门的脱贫攻坚工作。通过问责单位，特别是单位主要领导，有助于让基层党政机关担起管党治党的责任。

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