在行动举措上，《行动计划》共分四大块，第一块是各级各类各领域人才的引进计划，第二块是各级各类各领域人才的培养计划，第三块是人才平台载体建设和对人才的创新创业支持，第四块是提升人才服务保障水平的具体措施。

人才引进计划包括百万人才集聚计划，大师级人才、杰出人才引进计划，千名领军人才引进计划，“银发精英”汇聚计划，党政机关千人招录计划，事业单位人才延揽计划等。

党政机关千人招录计划方面，《行动计划》指出，“2018年，由省级统筹，采取多种形式招录1000名左右党政紧缺人才，包括面向国内外公开招聘一批熟悉自由贸易试验区、自由贸易港建设的高端特聘人才，面向中央国家机关、发达省市、国内自由贸易试验区、大型国企和港澳等地区选调一批紧缺人才，面向社会特殊招录一批优秀人才，面向高校选调一批优秀本科以上毕业生。以后每年根据岗位需要进行招录、选调。”

事业单位人才延揽计划方面，《行动计划》指出，“适应公共服务事业发展需要，支持各级各类事业单位在编制总额内，引进或招聘3万名左右事业单位管理服务人才和专业技术人才。除仅为机关提供支持保障的事业单位外，其他的逐步取消行政级别，完善有利于激励人才的绩效工资内部分配办法。引进的拔尖以上层次人才可采用年薪制等灵活薪酬制度，绩效工资总量实行单列管理、单独核定，不列入单位绩效工资总量基数。”

在提升人才服务保障水平举措层面，《行动计划》强调，围绕人才创新创业需求，加大优质公共服务供给，营造宜居宜业的人才环境，具体举措包括放开人才落户限制、完善国际人才管理服务、解决人才子女就学、解决人才配偶就业等。

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