互联网公司招聘地域歧视非个例

这次事件在互联网公司招聘中并非个例,2017年美团招聘时对“黄泛区”地域歧视让人记忆犹新。

2017年5月17日,微博博主“猫财经”曝光了一组疑似美团内部的招聘截图。截图显示,一位名为“田源”的人士正在招聘一名产品运营(餐饮会员系统),但最后的要求条件堪称奇葩。

这份疑似美团的招聘显示,招聘要求:1、不要简历丑的2、不要开大众的3、不要信中医的4、原则不要黄泛区和东北人。

如此奇葩的招聘要求引发热议,美团官方微博回应:“开大众信中医的东北河南混血丑小编表示个人观点不代表公司招聘要求,该员工正被拖出去打!”

美团回应截图

随后美团给出正式回复,称已经开除这名叫田源的员工。

央视著名主持人白岩松曾在《新闻周刊》中评论美团事件称,尽管此次事件发生在美团的内网,但是内网更不应该如此,并不是内网就会更加认同地域歧视,我们都讨厌地域歧视,首先也要去除我们身边的歧视,遇到这样的人这样的单位就该老鼠过街人人喊打,慢慢环境就变得清洁了。

魅族官微也曾被指地域歧视

2017年11月30日上午,河南大象融媒的官微“映象网”在微博上控诉魅族科技有限公司的官微“魅族科技”恶意抹黑河南人,并要求其公开道歉,原因在于魅族科技发起的一条微博上有图片写道:河南,我们真的不偷那啥。且以井盖为图片背景。

针对魅族的言论,“映象网”转发道,“对其他省份的玩笑,措辞都不过分,只有针对河南使用了‘偷’,这个极度贬义的词!图片还特意选了一张井盖。以为网友都是傻子?耍什么小聪明?”对魅族科技的不当言论进行控诉。

事后,魅族科技除了将涉事微博删除,并未有任何道歉或解释。