新华社南宁4月14日电（记者黄浩铭）广西壮族自治区人力资源社会保障厅近日出台《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位公开招聘岗位条件设置及资格审查有关问题的通知》，规范事业单位公开招聘条件设置，明确资格审查工作要求，严肃人事纪律。
通知要求，事业单位公开招聘应当根据招聘岗位职责需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位职能无关的条件，坚决防止“萝卜招聘”。根据岗位工作需要，确需设置具有较强限定性的特定岗位条件，应在招聘岗位信息表中备注说明理由。招聘岗位原则上应设置3个以上适合岗位要求的专业，也可按专业大类设置专业条件。没有专业要求的招聘岗位，可设置为专业不限。专业名称要准确、规范，不得设置为“XX相关专业”，并在招聘公告中明确相应的专业参考目录。
工作经历设置要结合相应岗位或工种的要求，也可以结合岗位情况不设工作经历要求。设置工作经历要求的，普通岗位最低年限应低于2年，招聘博士或副高职称以上的高层次人才或有特殊要求的岗位可以适当放宽。不能设置具体部门或单位的从业经历条件，符合政策规定的定向招聘岗位按现行规定执行。
招聘岗位条件一经面向社会公开发布，未按规定报事业单位人事综合管理部门核准不得擅自更改，确需更改并经核准的,要提前发布变更或补充公告，并告知相关应聘人员。
忙了一年了，许多人都借着春节这个机会走亲访友、外出旅游。但往往越是过年过节公交司售人员越是忙碌，他们为了大家放弃小家，为我们这座城市平稳有序的运转在岗位上默默地坚守着。
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2月11日，探伤工人在进行路轨探伤检查。 春运期间，中国铁路成都局集团有限公司六盘水工电段的探伤班组工人坚守在钢轨检测一线。他们每天步行十几公里，排查铁路安全隐患，保障春运列车运行安全。
