“定位行踪是对员工的不信任。”蒋桐说。沈阳市悦心品牌推广公司员工王海荣则担心隐私遭到泄露，“中午有啥私事去办下，人事处都能看见，太不舒服了。万一行踪和个人信息被放在网上，更不安全。”
“此举主要针对偷懒、不好好干的员工，给他们‘上发条’，绷紧认真工作的‘弦’。”蒋桐的上司章文跃说。他认为定位员工，可以减少员工工作时间外出干私事，而且奖惩也有据可循，让管理更公正。
辽宁百联人才管理有限公司总经理郝红宾认为，定位员工要掌握好分寸。下班、午休、假期等时间应当关闭定位，不应打扰员工生活。如果监控过多，会使员工觉得自己不被尊重，甚至会让员工感到焦虑和压抑。
“只有给当事人造成一定影响，才能说构成侵犯隐私权。”辽宁青松律师事务所律师王金海则提醒，如果企业借此控制员工，员工可向当地工会及劳动部门投诉维权。
