希望未来能得到保障
有煤炭企业救援队负责人告诉记者，许多救援队员岁数稍微大一些，就会被调整到其他辅助岗位，比如保安等，岗位层级很低，也拿着企业最低的工资。从事着高危行业，但不直接创造效益，又要花钱养着，让这一群体在企业中往往并不受重视，地位和待遇普遍不高。
“我们是国有企业，编制就这么多，岗位也就这么多，这些兄弟们未来怎么办？”神东集团消防队负责人说。而在兖矿集团，救援队员48岁转岗已经成为制度，但退下来的人员基本上是安置在一些辅助岗位。
在这一行干久了，一同经历生死，让这个群体之间有着不同一般的感情。“我就要求队员们好好训练，练成专家、人才，然后把他们输送到其他企业消防队，担任业务骨干。”石军说。但这终究不能从根本上解决这一群体面临的隐忧。
因为职业发展前景受限，整个行业的人员流失问题比较严重，尤其在一些重大事故并造成救援人员伤亡后，许多人都不再愿意从事这份工作。即便是在镇海炼化这样待遇相对较好的企业，消防员年流失率也都在30%以上，迫使他们每年都要重新招聘新人，有时候一年要招聘两次。
为了留住人，镇海炼化还想了许多办法，比如每年提高工资，创造进修机会，采购更好的设备等，朱贤峰就在队里的帮助下，拿到了大专学历。“表现好的队员，可以转成有编制的正式工。”神华集团副总经理李东告诉记者。
“光靠企业一家出力是不行的，特别是不同企业效益不一样，能投入的资源也不一样。”有企业消防队负责人向记者坦言，“能否从政府层面出台一些措施，以保证消防队的战斗力，也保障企业消防队员的未来？”
