为何 “出国留学热”高烧不退？
除开政策和经济条件基本具备了之外，还有思想上的变化。互联网的兴起和发展为各国文化在网络上发生碰撞提供了便利，越来越多的人认为国外的教育水平、教育方式以及教育理念比国内的优秀，所以纷纷选择了出国深造，以增广见闻，扩充知识，增加实践等。
再者，我国的高等教育的逐渐普及使得大学生不再是稀缺资源。这就使得大学生的就业压力十分大，就业形势也变得越来越严峻。很多学生因为就业的压力太大，在高中阶段结束后就选择了出国留学，以获得更好的就业竞争力和就业前景。
然而，随着留学热的出现，很多家长盲目的让自己的孩子跟风似的出国留学，造成了留学生鱼龙混杂的现象。留学从“稀缺”变得“大众”，留学生的层次参差不齐，仅依靠身份标签失去传统的竞争优势。
留学愈演愈烈，而归国之势也发展迅猛，在我国良好发展态势和人才政策的感召下，回国渐成浪潮。
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如今的归国潮
在我国历史上，已有两次留学生“归国潮”，分别发生在上世纪50年代初和90年代初，2008年全球金融危机爆发以来，第三次“归国潮”便开始孕育，“八剑下哈佛”便是典型案例。
从1978年改革开放到去年为止，我国大约有458万留学生，回国322万，也就是说，留学生有八成以上回国。
“海外人才专属发展平台Lockin China联合全球名校中国职业发展联盟（GUCCU），以及招聘兄弟会发布的《2017海外人才就业分析报告》显示，2017年的归国人数预计突破60万，这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。
教育部公布的数据也显示，2016年留学回国人员43.25万人，比2015年增加了2.34万人，同比增长5.72%。”
21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示：“我们可以看到一个很显著的事实是，由于出国留学人数增多，海归人数也会相应增加，从明后年开始，叠加的留学归国人数可能就会超过当年的出国留学人数。”
留学人员“返潮”也并非一路“高歌猛进”，而是经历了从缓慢发展到高速发展再到高位运行的“三段式”发展期，这与国内就业吸引力增大密切相关。
不过，曾经在薪资水平上更具竞争力的海归们，如今很多人的薪资待遇都达不到自己的心理预期，甚至低的离谱，这又是为什么呢？
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海归何以贬值？
10多年前，在人才市场，海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。而今，这一现状已发生剧变。曾经供不应求的香饽饽如今不再香气逼人，反而在国内也处于就业难的尴尬处境。
“最近一份招聘网站发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示，近50%的“海归”初次就业税后月收入低于6000元，68.9%的受访海归认为远低于期望工资。”
一位杭州大型企业里的HR说：“现在的留学生就像以前的研究生，或者是再之前的大学生，一抓一大把。以我们公司来说，留学生背景的优势其实很小。除了英语优势外，其他就没有了。但是，英语好这一点，985、211的大学生同样能做到。”
