庞女士：
并不是因为胖辞退她
老板庞女士不愿过多评论这件事情。但她明确表示，并不是因为她的体形而辞退她。这件事情在网络上被讨论，她也感到很无奈。
“她刚进公司的时候就很胖了，比现在还胖十几斤。如果因为她胖而辞退她，那我当初干吗招她进来。所以，这个理由根本不成立。”庞女士说。
她表示，辞退小雪的原因和胖没有任何关系，而是她工作期间有很多失误，对公司的口碑造成了一定的影响。
最终，小雪还是辞职了。
昨天，小雪和庞女士来到杭州市劳保局进行协商。
庞女士同意支付7715元工资(包括2月份工资和3月份19天的工资，再加上提成。原先打算扣除的4960元也没有扣)。
小雪对这个结果表示满意。
辞退小雪合法吗?“律师来了”签约律师，浙江智仁律师事务所律师俞瑾
如果公司以体形原因解除劳动合同时，应该怎么办?
俞瑾：因为体形、性别、身高等原因解除劳动合同，属于劳动歧视，解除理由不合法，解除行为违法。遇到此类情况，被辞退方可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁，主张用人单位违法解除，要求支付赔偿金。
但是，员工需要明确掌握是否真的存在歧视或解除理由违法的证据。以小雪的情况为例，需要证明公司将自己被辞退的理由与她的体形有关，并能掌握书面证据(如解除通知、离职证明等)，而不是自己推测。
如果员工表现不佳，对公司造成影响或损失，是否可以辞退?
俞瑾：公司同样需要掌握证据，证明员工工作表现的确不好(如考核)，以及因此对公司的影响具体是什么，造成了多少损失，是否有相关规章制度(且制度经民主程序制定并公示告知员工)表明员工造成影响或损失后可以将其辞退。
