春节将至，“年终奖”又成了众人关注的话题。近日，智联招聘发布《2016白领年终奖调查》，调查通过对11526份有效问卷分析显示，涉及的34城市年终奖总体均值为12821元。其中，北京最高，为15846元，上海和深圳次之。不过，三个城市的白领对年终奖的满意度并不是很高。
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从行业来看，金融、房地产、能源等行业年终奖依然名列前茅，金融业以平均超过1.72万元居首。从企业性质来看，国企仍旧是“香馍馍”，平均年终奖超过1.73万元。对于年终奖的使用，超4成白领称会用来孝敬长辈，其次是储蓄、投资理财、购物等。
当然，也少不了白领们对年终奖的吐槽，男性白领中，最奇葩的年终奖居然是充气娃娃。女性白领中，有人吐槽称年终奖是一张彩票，更甚者称发了“两盒五仁月饼”。
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年底啦最期待的事莫过于发年终奖
又到了一年年末，大家最关心的一件事，就是发年终奖！
发了钱，才可以买新衣服，买年货，孝敬长辈，给孩子包压岁钱，总之，一笔丰厚的年终奖，是过一个吉祥年的基础保障。
当然，我们的年终奖也不仅仅是人民币那么简单。有些老板用特殊方式表达年底的心意，也挺让人感动的。
全公司投票去哪里旅游
宁波是个港口城市，作为世界货运和集装箱大港，宁波的国际货运代理行业也很发达。据一位业内人士透露，鼎盛时期宁波的国际货运代理公司多达几千家。货代行业的竞争相当激烈，很多公司为了留住或争取一批好的货代业务员，一直舍得在年终奖这样的福利上下功夫。
宁波领先国际物流有限公司的总经理黄惠明说，他们公司1月7日开了年会，年会上把年终福利都发了。
“iPphone7、空气净化器、电视机、烤箱+旅游，每个员工都有，我们还是愿意讲究物质和精神奖励并进。”黄惠明坦言，员工们平时压力大，年终福利就图个开心。每年员工想要什么奖品、去哪里旅游，都采用票选的方式，“这也算最民主的方式，不过你看票选出来的结果大多是实用品。旅游去年是去了广东温暖度假，今年员工们还在挑地方。”
老总的奥迪A6免费开
宁波沃洋国际货运代理有限公司今年的年终奖有些特别，因为公司刚好成立十年，有些员工从头做到了现在，所以年终奖里特别设定了一个忠心员工奖，奖励每人一部iPhone7。公司合伙人之一林先生说，这无关工作能力，公司也经历过起起落落，只是为了感谢员工的不离不弃。
“我们今年的年终奖想搞得轻松一些，所以除了忠心员工奖，还设了很多新鲜的奖项，比如‘最佳段子手’，平时会编段子推广公司形象的，还有‘小鲜肉’、‘白富美’奖，倒不一定是业绩好，就是图一个开心，除了公司奖励空气净化器，还鼓励员工自己带礼物互相赠送，搞活气氛。不然每年都是同样几个‘优秀员工’得奖也不好玩。”林先生说，他们公司最好玩的年终奖是免费开老总的奥迪A6车，老总爽快让出了自己车子的使用权。
老总行跪拜礼
宁波盛威国际集团是一家成立已有19年做安防产品的企业。北仑春晓基地的负责人郑朝晖说到年终奖特别感慨，他说，产品是员工生产
出来的，是一个企业的核心，所以公司对技术工人特别重视。
“年终奖就是对员工的感恩回馈，在我们这里发年终奖是一件大事。”
最重的一个礼是老板的跪拜礼，也会让员工非常感动。
“老板每年向那些对单位贡献最大的工人行跪拜礼，送上大红包和旅游大奖。员工看老板真的跪下来了，有人也吓得跟着跪下来，有人突然掉眼泪。这个礼节让工人感动，觉得一年的辛苦也值得。”郑朝晖说。
网友吐槽奇葩年终奖
“年终奖”其实是一个俗称，表现形式包括但不限于现金、实物、旅游等。价值高、实用性强的券或物品同样会受到喜欢。
但也出现了被网友吐槽的一些“奇葩年终奖”——
前段时间，杭州一私企职员晒出来的年终奖让大家诧异了一把：“我在一家私企工作，我们老板已经50多岁了，特别抠门又奇葩。前两年入职的时候，老板说有年终福利，叫我们好好干，到了过年，居然每人只发了一本日历，上面还印满了老板的照片！现在快过年了，听人说年终奖就是每人一条红腰带。”
在海宁许村有人吐槽：厂里发年终奖了，很丰富，15个馒头。
事情是这样的，网友说：“我们是窗帘加工厂，厂里总共就5名工人，说是厂倒不如说是一小作坊，在海宁许村乡下，我们五个人中有三个安徽籍，一个河南籍和老板自己，平时是喜欢吃些馒头之类的……”
于是年终奖就是15个馒头！网友觉得帮老板打工都快一年了，现在放假了，除了应得的工资之外，每人奖励15个馒头，管理的那个人多了一箱苹果，实在是太抠了。最后他们几个人都偷偷把馒头扔了。
发放过节费是每个员工最希望听到的事情。但你听说过老板给员工发几百套房子和一千多辆车子做奖励吗？这事就发生在咱们的邻国印度。
土豪老板发年终奖：400套房1260辆车 场面壮观！
在印度西部城市苏拉特，有一家叫哈里克里希那出口公司（Hari Krishna Exports）的钻石公司。这家公司非常有名，不仅因为公司规模大、生意好，还因为它的老板对员工非常豪爽，人家的过节费，也就随便发几百套房子庆祝一下。
来感受一下阵势：
每年这个时候，印度公司要为排灯节准备节日奖励。排灯节是印度最重要的节日，排灯节发奖相当于咱们的年终奖。
这个公司自2011年开始就开始一掷千金，比如说，去年的奖品是491辆汽车和200套房子。今年的排灯节，老板就给1716名优秀员工送出了400套房子和1260辆汽车。一千多辆汽车排满整个体育场，场面壮观。
这位53岁的老板名叫霍拉基尔（SavjiDholakia），在当地是响当当的人物，他不仅对员工豪爽，他评价员工的方式也与众不同。他的公司有一套软件评价5500名员工的表现——除了常规的考核（钻石切割、抛光质量等硬性指标）外，这个软件还可以评估员工对家人的关心程度以及他们和同事的关系，甚至还可以测出他们是否有毒瘾、精神状态是否对公司业务有影响。
“我注重的不单是员工在切割、抛光等方面的技术，这些多训练就可以了。我个人最看重员工对待他人的态度，例如他们对家人好不好，和同事合作是否顺利，这些才是我评价员工的标准。”霍拉基尔说。
对于巨额奖励，霍拉基尔也有独特的见解：“我们的目标是在5年内让每个员工都有自己的房子和车子。所以我们决定给大家奖励汽车、房子和珠宝。在我们看来，钻石工人不单是员工，而是家人。”
当然了，这些奖品不是完全白送的。400套房子来自该公司的住房项目，每套面积为102平方米，价值150万卢比（15.2万人民币），入住5年后，员工要支付每月1.1万卢比（人民币1116元）的费用。
霍拉基尔的经历颇为传奇。他出身农民家庭，13岁就辍学到舅舅开的一家小型钻石贸易公司打工。1982年，他在舅舅的帮助下开了自己的公司。
没多久，他的三个哥哥也加入了公司。在大家的努力下，这家公司迅速壮大，现在每年的营业额高达500亿卢比。
“我意识到，只要照顾好家人的基本需要（拥有自己的房子和车子），你就可以百分百投入到工作当中。我希望我的员工全身心投入工作，所以我不希望他们为那些基本的生活需要烦恼。”霍拉基尔说
除了物质奖励，公司会不定期举办聚会，让员工多和家人见面。另外，他们每两年还会安排员工带家属一起度假。在15天的假期里，老板会看看员工如何对待家人。
虽然已经是大公司老板，霍拉基尔一点也不挥霍——他现在的座驾是一辆开了16年的奔驰。
他对自己的儿子Dravya Dholakia也非常严格。今年6月，他就把21岁、刚从美国拿到MBA学位的儿子“发配边疆”，让他从底层做起，霍拉基尔只给了儿子3套衣服和7000卢比应急金。
（原标题：有个土豪老板是什么样？过个节发400套房1260辆车）
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