此外，围绕着百度网页，陈永利每个月还要支出消除负面评价的费用。一条上万元，每月起码一两条。
因家族斗争决定单干 未来出路难寻
陈永利被下暴利指标的那家山东莆田系医院，之前正因为经营不善，老板才聘请陈永利帮忙。而陈永利在接手经营院长3个月后，让每天的收益提升到2万多元，“但随后老板说我不合格，让我走。莆田系都是家族关系，看到有另外家族成员有可能做得比自己好，就会想到打压下去。”
陈永利又到四川南通市一个镇上的莆田系医院后，虽然被任命为经营院长，但是老板随意调动人事并不经过他的同意。做了5个月，陈永利再次辞职。最后一站，他被迫来到的是河南一家博爱医院。
“这家医院之前也因为暴利的经营方式，流失了患者，做不下去，最终被转手给现在的老板。”陈永利从接手的一个月营业额40万元，做到第三个月进100万元。“原先老板跟我谈的是，毛利在200万元以下，按5%提成，以上按8%。到第四个月时，他把我叫过去，说只能4%和6%来算。也是因为亲戚之间商量过的结果。我觉得还不如后勤，就走了。”
“民营医院老板留不住人才。”陈永利谈到，离乡从医的莆田东庄镇人，像他这样颠沛而并无太大获利的有很多。经营的老板每年回乡时，会在大年初一到初四招聘，“他们一直在换人，流动性很强。”
2013年，陈永利终于回乡盖了一套5层楼的房子。直到去年，他离开开封，彻底转行。
“现在家乡的年轻人不用再学当年的治疗技术，上一代已经把江山打好，他们直接继承。”陈永利觉得，下一代也不会愿意再多琢磨行医方式，而只顾经营。“近些年，新一代已经慢慢转型，现在经营的都在30岁左右，脑子里都是暴利。”
陈永利看着莆田系成功的老板正在拓宽房地产、汽车等多元化产业，逐渐转型，或者像祖师爷陈德良一样抽身而退。他虽然不想再做这一行，但不知道还能告诉下一代做什么更好，自己的大孩子也依然去了莆田系医院做后勤。“现在东庄镇还是在延续医疗行业的传统，多数年轻人都继续接班。”
文/丽案调查工作室实习记者 毛翊君 
