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求职者须警惕“量身定制”的招聘陷阱

求职者须警惕“量身定制”的招聘陷阱

“中层岗位月薪15000元起、双休五险一金、正式在编定向安置、10月统一入职……”近期,有媒体报道,社交平台上有多条冠以“郑州胖东来火热招聘”的招聘图文大量传播,引发求职者咨询报名。随后,河南省许昌市胖东来商贸集团有限公司发表声明称,这些通过网络媒介发布的均为虚假招聘信息,目的是诱导求职者交纳各类费用,通过不法手段牟取私利。

又到一年毕业季。据教育部此前发布的统计数据显示,2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人,同比增加48万人。面对毕业生规模持续攀升的新形势,人力资源社会保障部、教育部等相关部门出台多项举措,推动更好就业创业。然而,随着求职季到来,一些不法分子开始蠢蠢欲动,“花样翻新”各类求职陷阱,侵害求职者合法权益。

近期,人力资源社会保障部公布多起各地出现的虚假招聘典型案例,广大求职者在“避坑”的同时,应增强法律意识,保护自身合法权益。

毕业生警惕“招转培”陷阱

原本是满怀期待去面试,却发现面试官在极力推荐一个“包就业”的付费培训课程,这究竟是机会还是陷阱?

发生在江苏省的一起典型案例具有代表性。2025年6月,一名求职者通过社交平台看到某教育科技有限公司发布“批改作业”“视频剪辑”等兼职招聘信息。在联系该公司面试后,公司以求职者“不具备入职技能”为由,诱导其签订《教育学习协议》,约定分12期支付4500元培训费,培训结束后将推荐至兼职平台接单。求职者在参加几天培训后认为课程质量差,便提出解约,遭公司拒绝,并被索要违约金1125元。后经查实,该教育科技有限公司并未取得人力资源服务许可证及职业技能培训许可资质,长期通过某社交平台发布兼职招聘信息,诱导求职者参加培训并交纳费用。对要求解约的学员,该公司会通过短信通知、发送律师函等手段追索违约金。

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