不给三薪，员工国庆节拒绝上班被开除，法院判了

原标题：打工人国庆节拒绝上班，公司将其开除，法院：双方均有过错

“国庆三倍薪水加班，你愿意吗？”假期将近，网络上关于国庆节讨论也越来越多，尤其在当下“反996”，“去内卷化”的社会背景下，法定节假日要不要拿三倍工薪加班、如何避免假期变相加班等话题，每次假期前都是网络讨论的焦点。

九派新闻在裁判文书网注意到，南昌有一位酒店“打工人”高某，在国庆节期间拒绝公司的上班要求，被公司以“无故旷工”三天为由开除。之后，高某将公司诉至法院，要求法院认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。最终，二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错。

因拒绝国庆上班被辞退，一审法院：开除行为违法

一审法院查明，高某自2006年11月15日开始，与酒店签订劳动合同，在酒店担任厨师。2015年10月1日至3日，也即国庆节期间，酒店要求高某上班，高某拒绝，实际也并未到岗。国庆后，酒店以此为由开除高某。

10月4日，高某前往公司询问，双方未达成一致意见。10月9日，高某填写离职通知书，写明因国庆节1日至3日没加班，被酒店以此为由辞退。酒店的部门主管在高某的离职申请单上写道：“国庆10.1-10.3三天未上班，旷工三天，自动离职”。

2016年10月15日，高某带新闻媒体到酒店处了解情况，此时，酒店向媒体表示并未开除高某，也未替其办理离职手续。

本案争议的焦点在于：酒店是否违法解约被告？对此，酒店辩称，高某明知酒店行业的特殊性，却在2015年的国庆期间拒绝加班，属于旷工行为，酒店有权解除与被告的劳动合同。