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男子下班向女同事发不雅视频 被辞退后反起诉公司

原标题:男子下班后向已婚女同事发送不雅视频,被公司开除后告上法院,法院这么判

有这样一起案件,男员工在下班后给女同事发“小视频”。公司硬辞退了他,男员工不服气将公司告上法庭。

那公司这样做是否合理,男员工能否要求公司赔偿呢?

男子下班向女同事发不雅视频 被辞退后起诉公司

让我们一起来看看江苏省无锡市中级人民法院是怎样认定的。

小美(化名)是开开公司(化名)工作保洁小组的组长,小强(化名)是她的组员。

有一天晚上,小美正在家中休息。“叮”的一声,一条微信发了过来。小美拿起手机一看,是小强发来的一段视频。点开查看,视频中赫然播放着一些不可描述的场面,吓得她差点把手机从手中丢了出去——天啊,这是哪里来的“小电影”啊!

小美的老公发现后也十分生气,产生了误解。夫妻二人为此吵得人仰马翻,小美当晚就打了几次电话给小强想质问他,但都被拒接。

接下来的几天,又羞又恼的小美向开开公司提交了投诉书,反映了小强的骚扰行为,同时还向公安机关报了警。翌日,公安机关就对小强进行了询问。

小强:“警官,这个视频不是我发的,是我朋友拿我手机玩,不小心发给小美的,真的不管我的事。”

警官:“好的,那你朋友联系方式是什么?”

小强:“我不知道,别问我。”

警官:“你的朋友你不知道联系方式?说出来谁信?”

最终,难以自圆其说的小强承认了自己的错误行为并写下了保证书,希望小美原谅。

与此同时,收到小美投诉信的开开公司也展开了调查。在确认小强的行为后,开开公司向小强出具了《惩戒通知书》,认为其侵犯了同事小美的劳动权利,直接影响到了工作情绪、工作状态、工作效果及对小美的家庭也造成了严重影响,导致家庭关系不睦,产生了猜忌和怀疑,依据员工手册相关规定,对小强作出解雇处分。

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