男子下班向女同事发不雅视频 被辞退后反起诉公司(2)

收到公司的《惩戒通知书》后，小强十分不服气：当时都晚上九点多了，又不是上班时间，公司有什么权力管这件事情！而且警察那边都处理过的，公司还要解雇我是什么意思！

满心不服的小强申请劳动仲裁，经仲裁前置程序后，小强正式向法院提出诉讼，认为开开公司是违法解除，要求支付赔偿金及其他费用。

图：视觉中国

案件立案后，法官对小强行为和公司处置过程进行了细致了解，并结合当事人陈述和证据分析后认为：

小强的行为构成性骚扰。虽然小强仍辩称视频并非其本人发送、系朋友误发，但其陈述前后矛盾，难以自圆其说。结合现有证据，可确认小强向女同事发送视频的事实。另外，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施骚扰的，都是性骚扰，如身体接触、出示色情文学图像、网上性骚扰、电话性骚扰等，小强向小美发送“小视频”就属于性骚扰的范畴。

解除劳动关系有依据。开开公司已将《员工手册》向小强进行了公示，小强经培训，未提出异议，该《员工手册》可以作为开开公司处理员工行为的规章制度依据。公司有权根据《员工手册》规定对小强行为进行处置。

保护员工权益和公司秩序有必要。小强虽然是下班后发送的视频，但发送的对象为公司员工，其行为已经对小美心理及家庭生活以及正常工作造成困扰，如不妥善处理有可能导致同事关系恶化、员工行为导向偏差、工作效率下降、工作风气不正等情况，长此以往也会给公司正常生产经营和企业形象造成不良影响，根据《民法典》相关规定，开开公司有权进行处置。