上海市家庭服务行业协会副会长夏君认为，保姆在雇主家打工，工作场地是雇主家庭，所接触的物品等基本上都是雇主家里的。任何家庭都有私密性，未经雇主允许拍视频上抖音，很容易暴露雇主家隐私。因此，不建议保姆在打工时拍视频，更不要将所拍视频上传抖音。

如果所拍内容经过雇主审核，并征得雇主同意，拍视频甚至上传抖音是没有问题的。当然，即便是在雇主家，保姆（比如住家保姆、月嫂等）在工作之余，在自己住的私密生活空间里拍视频上抖音应该没问题，因为这仅仅保姆自己的生活记录，并不涉及雇主家隐私。

对于阿姨在东家拍短视频上传网络的做法是否合理合法？上海翰鸿律师事务所合伙人金玮律师表示，这是明显的侵权行为，雇主有权要求钟点工承担侵权责任。“雇主关注钟点工的网络平台账号，并不表示对钟点工的披露与发布行为予以授权，更不代表雇主同意钟点工对其家中情况进行对外披露与发布。”

至于雇主能否追究钟点工所属家政公司的责任，金律师表示须视雇主与家政公司之间的合同有无相关约定，比如钟点工应当尊重与保护雇主家隐私权等条款内容，如有约定，则家政公司也应当依据合同约定，承担违约责任。

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