不过，也有人认为要辩证看待“人才流失预警机制”。“想辞职，无外乎对薪资待遇不满，正好可以借此机会提出加薪要求。而对铁了心要辞职的人来说，用人单位的人事部门是不是提前知道并不重要。”在北京一家杂志社新媒体部门工作的张女士说。

花1350元就能获取跳槽“预警”

记者在网上检索后发现了一家提供“人才流失预警”服务的平台，介绍可以基于大数据智能化监控企业人才流失风险，“让人员异动早知道”。

点击该平台的“流失预警”选项后，记者随机绑定了一家公司，显示需付1350元成为会员，才可获取相关服务。该会员一年有效，可享实时监控员工动态、流失预警第一时间推送、专属客服通道等服务。

从网友使用截图来看，该平台在获取相关数据后，会向服务对象发出“新发现1名员工有跳槽可能，请尽快查看”的信息。同时，还有HR专家提醒：员工跳槽存在多方面诱因，发现跳槽风险后，请不要直接质疑员工或摊牌式沟通，否则可能会导致员工的情绪化反应，甚至对企业造成负能量扩散。

在北京一家广告公司从事人力资源管理工作的沈女士认为，第三方平台提供此类服务就是打着“预警”的旗号侵犯他人隐私，并以此牟利。

“用人单位要掌握员工近况，应在平时多留意其行为状态，并及时和员工沟通，了解他们的想法。如果人员频繁流失，管理者首先应自我反思，而不是借助非法获取数据的手段来监视员工。这样做就算留住了人，也留不住心。”沈女士认为，用人单位和员工之间应该保留最基本的信任和尊重。

一名不愿透露姓名的人力资源从业人员与沈女士持不同观点，他所在的公司购买了“预警”服务，“企业重新招人、培训等成本较大。通过‘预警’，能相对减少成本、降低离职率。另外也能通过与员工的谈话，了解公司在人员管理方面存在哪些问题。”

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