原标题：请丧假处理曾外祖母后事，险遭辞退

贾某收到的短信截图 本人供图

2月28日一早，还在处理父亲外婆（曾外祖母）丧事的小伙贾某收到主管发来的信息：“你过两天来办离职吧。”原来，公司以“旷工”为由将他开了。公司认为，贾某父亲外婆去世，亲属关系较远，无法批丧假，请事假只能一天。现代快报介入后，公司最后同意让他继续上班。不过，现代快报记者调查发现，依照法律公司给贾某一天假并没有问题。那么员工亲属去世，丧假该怎么请？相关法律又是如何规定的呢？

还在处理丧事，收到信息：来办离职吧

老家在南通如皋的贾某今年20岁，于2018年12月入职南京一家信用卡催收公司。前几天，贾某收到父亲信息，要他2月27日回一趟家。“我爸外婆90多岁了，去年11月份去世，我没有回家。这次因为按我们当地习俗要处理后续事宜，我爸千叮咛万嘱咐，让我一定要回家。”

于是贾某2月26日晚上在微信上向主管请假。贾某认为平时工作尽心尽力，请两天假不是什么难事，“但是主管回复我，只能请一天，不回来就办离职。”贾某告诉现代快报记者：“因为老家在如皋，交通不是很方便，一天来回肯定是来不及的。”于是他回复了主管“尽量”。2月28日上午，贾某接到了主管的电话，在得知他还在如皋后，主管给他发了信息：你过两天来办离职吧。

贾某说，他一直很珍惜这个岗位，从入职以来到现在，除了春节休息了七天，其他时间都在工作，没想到竟会因为请假问题而丢了饭碗,“单位明明规定一个月连续旷工三天才视为离职的。”

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