浙江雅士林智能家居有限公司董事长范博源：懂智能设备的工人还是不多，非常紧缺，有些高科技人才也不愿意进工厂车间，目前唯一的解决办法还是自行培训。
在厨房灶具行业干了17年的金松，刚刚完成了三个多月的培训。目前，厂里已经有五个人初步通过培训考核，但想要满足生产需要，还得继续培养。
浙江雅士林智能家居有限公司员工金松：现在市场上这样子的人员就是很难招到，公司出大批资金各方面培养人员。
在深圳一家电子产品制造企业，央视财经记者看到，智能化生产线让原本需要8位工人的岗位减少到3位。但是负责人说，普通工人不愁了，但技术工人存在大量缺口。
长城开发科技股份有限公司高级经理封兴：有两种人才需求，是智能制造的设计人才和应用端的人才。需要现有的这些人才快速学习，来适应新的智能制造。
从“会操作”到“能学习”技工短缺急需补足教育短板
随着智能制造的发展，目前，我国制造业的用工缺口出现了结构性的矛盾。有数据显示，预计到2020年，高端技术人才的缺口将达到2200万。但是，央视财经记者在采访中却发现，一边是市场上需求强劲，一边却是技工院校招生难的尴尬现实。
在这个智能化车间，一人操作，多人“学习”的场景，每天都在上演。
浙江雅士林智能家居有限公司员工金松：现在市场上懂智能设备的人很少，也有人要挖我。
生产线变了，对工人的要求也变了。像金松这样既了解行业特性，又懂智能制造的工人，成了企业争抢的“香饽饽”。
浙江雅士林智能家居有限公司员工金松：老工人也很有危机感的，怕没有好的技术会被淘汰。
深圳长城开发科技股份有限公司高级经理封兴：工人可能会从单一的操作变为多样性的操作，可能从固定的岗位操作变成为流动性的岗位操作。这种对于工人来说，就需要有学习能力。
就业市场对技工人才的急迫需求，也让近年来职业院校的就业红火了起来。有数据显示，2017届高职高专毕业生的就业率，首次超过了本科。但与此对应的，却是高职院校招生不易的尴尬现实。从2009年开始，全国高职院校生源持续6年下降。
中国人民大学就业研究所所长曾湘泉：中国人的观念都要上大学，不愿意去做蓝领。虽然现在有了技师、高级技师、高级工这样的激励体系，但这些在很多行业中间并没有完全把标准做好，所以激励机制也存在不少问题。
专家表示，要想弥补目前的用工短板，除了企业完善激励机制，最重要的是要从供给端下功夫，扩展技术工人的培训渠道，加快职业教育的发展步伐。
教育部高等职业教育研究中心主任姜大源：我们更需要职业教育，培养一线的人才，把这些研究成果变成实际生产力。
“中国正以两倍年薪挖走韩国IT人才”，韩国媒体《朝鲜日报》7日抱怨称，半导体是支撑韩国经济的支柱产业，而中国试图挖走韩国显示器等技术领域核心人才的行径“愈发露骨”
新华社伦敦11月29日电（记者张代蕾 顾震球）英国上议院议员、前大学与科学国务大臣戴维·威利茨29日说，英国期待与中国在科学研究、技术商业化和教育等领域实现更多人才交流与合作
新华社北京12月29日电（记者施雨岑）教育部29日发出通知，就做好2019年普通高等学校部分特殊类型招生工作进行部署，提出要进一步完善制度、严格规范、加强监督，切实提高特殊类型人才选拔质量
