在珠三角，一些制造企业的员工更是只能拖到年后才能休假。
深圳长城开发科技股份有限公司培训员张克松：有两个培训员，一个年后休假，一个年前休假。
缺人，还可以通过轮休来保证生产。最让企业头痛的是，春节返乡后很多工人就不再回来了。
深圳长城开发科技股份有限公司人力资源部总监曹世良：回去过年了，再能回来的工人大概80%左右。
为了留住工人，不少企业只能靠提高工人待遇。
浙江雅士林智能家居有限公司董事长范博源：每一年春节前，都给员工找好大巴送他们回去，过完年又到员工家乡去接他们，他们每月的工资有6000元-7000元。
范博源告诉记者，近五年来，服装加工物料成本上涨大概在10%左右，但是人工成本的涨幅则达到了35%。范博源开始扩大智能制造规模，希望通过产业升级，来解决工人短缺的问题，提升企业利润。
升级产线容易技术工人难寻
近年来，不少像范博源这样年轻的企业管理者，希望通过机器代替人，解决用工难题。但是，央视财经记者在走访了长三角和珠三角一些企业后却发现，升级生产线容易，但是让工人们随之升级却没那么容易。
一年前，范博源投建了智能车间，专门用来生产厨房灶具。原来灶具冲压模板等生产环节很容易割伤操作员的手，一直很难招到工人。
浙江雅士林智能家居有限公司董事长范博源：以前一条流水线必须要20-30个人工，现在只需要一个人就可以了。提高产能，这个机器能二十四小时不间断工作。
普通工人招聘难的问题解决了，但新的问题又出现了。那就是，懂这套智能化设备的技术工人严重短缺。现在企业不仅要花钱买设备，还要花钱培训工人。
“中国正以两倍年薪挖走韩国IT人才”，韩国媒体《朝鲜日报》7日抱怨称，半导体是支撑韩国经济的支柱产业，而中国试图挖走韩国显示器等技术领域核心人才的行径“愈发露骨”
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