36氪获悉，10月24日，“具有社交属性的健身App”Keep开始了一轮大裁员。36氪综合各方信源，此次keep裁员涉及人数或有两三百人，甚至可能更多。

据一位当天下午被裁掉的开发岗keep员工称，被裁掉的两百多位员工里，多数是技术开发，“裁掉了一百多技术，但保留了一些运营”。

从业务上来说，课程、商城等能为keep带来收入的部门受影响较少，而一些创新性质的用户产品则遭遇了比较严重的裁员。

上述被裁keep员工告诉36氪，其所在部门leader在10月24日中午突然说“要撤了”，当时还以为是要换leader的意思。可随后，其所在小组六七个人相继被找去谈话，最后包括该keep员工在内整个小组都被砍掉了。

另一位在裁员群里的前keep员工也称，这次裁员以技术为主。

据悉，keep在裁员前员工数大约为八百人，去年至今年早期经历了一波较大的人员扩张。粗略算下来，此次裁员涉及公司员工总数的四分之一甚至还多。

不过，keep此次所给的裁员补偿“比较良心”。上述被裁开发岗员工入职keep十个月左右，还不到一年，但拿到了两个月薪水的裁员补偿。

裁员大幕拉开后，被裁掉的keep前员工们很快组织起了一个微信群。此外，职场社交平台脉脉的keep职言区，也已经开始陆续有被裁员工的吐槽。

一位健身行业从业者向36氪分析，keep“去年扩张太快”，但从收入结构上来讲，“keep不算是健身公司”，而是“打着健身标签的内容社区”，收入大部分来自于广告。

keep因友好的企业文化在业内知名，员工福利、工作氛围、工作时长都广受好评，一度建立起了非常好的雇主品牌，创始人兼CEO王宁曾对此称，“把自己的员工当创业伙伴。”

但就在裁员前不久，上述keep被裁开发员工称，“公司开始强制要求技术加班到晚上九点半”，包括此次裁员后剩下的人以后也都得加班。而作为对比，此前是10点左右上班，差不多七八点钟都能下班，基本没有过加班，从来不强制加班。那时，该员工就已有辞职之意。

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