许家印颁恒大军规：实施竞争机制 一定要做到公平公正

2月25日，广州恒大淘宝足球俱乐部2019新赛季管理会议在广州召开。恒大老板许家印下达了誓夺双冠王的指令，明确要求俱乐部大胆改革、进一步从严管理，全体教练员和运动员共同努力、奋勇拼搏。

当天，俱乐部还下发了“三九”队规，严格要求全体球员不折不扣地遵守。

恒大重装上阵，剑指“双冠王”

据悉，自2010年3月1日开始，恒大正式接手广州足球队。那时的广州足球队被降级、被托管、基本没有球员。但通过大胆改革、提升战力、从严管理后，当年恒大就打回中超，随后连续七年拿到中超冠军，而且2013年和2015年两次拿到亚冠冠军。

但对许家印来说，“非常遗憾”的是，因为引援工作及队伍老化两个问题，2018赛季未能实现中超八连冠。“俱乐部已进行了认真的总结，花大力气解决存在的问题。大胆改革，更加从严管理，为新赛季及未来的发展奠定了非常好的基础。”许家印显示了收复失地的决心。

那么，恒大锐意改革的举措有哪些呢？

一是，恒大加强了教练组。包括引进高水平的体能教练、营养师、运动康复师，进一步提升了教练组的综合水平。

二是，大力引进年轻球员，解决球队球员年龄老化的问题。据悉，今年冬窗，恒大一口气签下韦世豪等5名国脚级别的本土新援，加上去年引进的邓涵文等3名球员，年龄都不超过25岁，让恒大一线队的平均年龄从30岁大幅降低至27岁。

三是，加大梯队建设力度。恒大足校七年前第一批招收的7到10岁的小孩，现在已经14到17岁，已从2800多人中选拔出U14、U15、U16、U17四个年龄段共100名精英小孩，到恒大足校西班牙分校接受训练，每个年龄段25人。今年开始，这些孩子参加恒大举办的马德里足球冠军赛，与马德里72支最强的青训队伍周周打比赛，每个年龄段每年48场。目前，U15六场比赛五胜一平、U16六场比赛三胜三平。

这一系列改革措施正在进一步加强恒大的队伍建设，提升球队整体战斗力，为夺冠增添砝码。“新赛季恒大有优秀的教练组团队、高水平的外援、能力出众、经验丰富的老队员、一大批优秀年轻球员，再加上从严管理、奖罚分明的恒大管理文化，有信心、有决心、有能力取得中超冠军和亚冠冠军。”许家印对夺冠信心十足。

3月1日，广州恒大淘宝队将在主场开始新赛季首战。经历一系列大换血后，恒大队将是2019赛季中超冠军最大热门。

值得一提的是，取得中超七连冠的过程中，恒大鲜明的管理文化即奖罚分明、从严管理让人印象很深。“不管一线队、预备队、二队还是足校，各个队伍的人才选拔，必须有一套科学合理的评估体系，必须做到公平公正。”许家印再次强调，实施竞争机制，一定要做到公平公正。

严字当头！许家印向球员“约法三章”

当天，恒大还下发《广州恒大淘宝足球俱乐部球员“三九”队规》，要求所有球员心往一处想，劲往一处使，体现出斗志昂扬的精气神。

据悉，“三九”队规涵盖“九必须、九不准、九开除”，一共27条军规。这是许家印在“三六”队规的基础上，提出的更高的要求，铁的纪律。其中，“九必须”包括：必须有强烈的荣誉感、必须有强烈的责任感、必须有强烈的团队意识、必须有强烈的进取心、必须严于律己、必须努力学习、必须刻苦训练、必须奋勇拼搏等；“九不准”包括：不准违反赛风赛纪、不准迟到早退、不准私自泄密、不准擅自发表不当言论、不准拉帮结派等；“九开除”指的是不能挑战主教练权威者、联赛期间不能抽烟、喝酒、使用违禁药物等。

除了“三九”队规，所有球员必须不折不扣坚决遵守。许家印还对恒大的新老球员都提出了严苛的要求。

一是，老球员必须再接再厉，不吃老本，焕发第二春，再立新功。要像郑智那样，生活高度自律，刻苦训练，有坚韧不拔的意志和强烈的团队意识，每场比赛都拼尽全力。同时，对年轻球员要做好传帮带。而且今年开始实施的“末位下放制”和“首位晋升制”，对所有球员都是一视同仁的，是没有任何年龄限制的。

二是，俱乐部有非常好的工作氛围，年轻球员只有凭真技术、真能力、真水平、真实力等综合职业素质，才能从竞争中脱颖而出。希望每个年轻球员抓住机遇，努力学习、刻苦钻研，多向外援学习、多向老球员学习，不断提升技战术水平，锤炼出自己坚强的意志、顽强拼搏的精神和强烈的团队意识，早日成为球队的中流砥柱，早日涌现出一批顶尖的足球新星。