问：待安排工作期间有些什么待遇?
答：一是社会保险接续方面：退役士兵在国家规定的待安排工作期，以其在军队服役最后年度的缴费工资为基数，按20%的费率缴纳基本养老保险费，其中8%作为个人缴费记入个人账户，全部所需费用由安置地人民政府同级财政资金安排，个人不缴费。退役士兵在国家规定的待安排工作期，按规定参加安置地职工基本医疗保险，单位缴费部分由安置地人民政府足额缴纳，个人缴费部分由退役士兵个人缴纳，军地相关部门协同做好保险关系接续，确保待遇连续享受。
二是生活补助方面：退役士兵待安排工作期间，安置地人民政府按照上年度最低工资标准逐月发放生活补助。
问：怎样保障符合政府安排工作条件退役士兵安置在国有企业的待遇?
答：退役士兵享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。军龄10年以上的，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同。任何部门、行业和单位不得出台针对退役士兵的歧视性措施，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。对拒绝履行接收安置退役士兵任务的单位进行责任倒查，采取适当措施予以处罚，督导相关单位保质保量落实退役士兵安置任务。
问：哪些中央企业在接收安置退役士兵?
答：目前国资委监管的96家和财政部监管的27家财政金融类共计123家中央企业，在党和国家政策指引下主动承担国防义务，每年按照新招录用工的5%招收符合政府安排工作条件的退役士兵。退役军人，特别是退役士兵将成为中央企业不可或缺的人力资源。
问：中央企业用工结构是怎样的?
答：中央企业用工一般分为批复用工、市场化用工等多种类别，随着改革开放后的市场化改革，更多的中央企业采用市场化用工制度，按照职业经理人对人才进行管理使用。
问：入职中央企业的工资福利待遇怎样?
答：中央企业的工资福利待遇都在各地区社会平均工资线以上，随着岗位晋升到一定职位，部分企业实行年薪制。
问：入职中央企业后会存在下岗问题吗?
答：当前国家对部分中央企业提出去产能的任务要求，同时要求不能因为去产能辞退员工，要通过转化职业、技能培训、转岗的方式进行妥善安置，做到依法保护职工合法权益，保障职工转岗不下岗。
新华社北京９月１４日电 题：退役军人事务部有关负责人就央企接收安置退役士兵答记者问 新华社记者梅世雄 中央企业接收安置退役士兵是一项传统性工作，新中国成立以来，数以万计退役士兵被安置到央企工作
新华社北京９月１４日电（记者梅世雄）退役军人事务部近日向各中央企业下达２０１８年度符合政府安排工作条件退役士兵接收安置计划。根据计划，２０１８年度央企提供１．５万个岗位安置退役士兵
