企业招聘信心普遍较低，部分细分领域人才招聘难度较大。
当前阶段，宁波市先进制造业企业人才招聘信心指数均值为47.1，相关企业对人才引进和招聘成功率的预期普遍较低，高层次技术领军人才、研发人才等2类岗位，信心指数分别只有31.2、37.6，企业招聘信心明显不足。其中，新一代信息技术、生命健康、新装备制造、汽车及零部件、绿色石化等产业，专业技术人才在市场供给明显不足，一些细分领域的高层次技术人才招聘非常困难。企业人才招聘信心不足，一方面原因是受区位优势、产业集聚程度、发展环境、薪资待遇等因素影响，另一方面也反映出宁波市制造业专业技术人才和高技能人才培养结构不合理，人才培养机构还不能满足先进制造业产业发展对创新型技术人才需求等问题。
针对当前制造业人才供求特征和存在的问题，宁波正抓紧落实相关人才政策，为“中国制造2025”试点示范城市建设提供人才支撑和智力保障。
宁波市人力资源和社会保障局副局长周永全说，宁波正在实施大力引进领军拔尖人才、深入实施制造业人才提升工程、促进人才信息开放共享和推进产教深度融合等多项引才措施。
比如，围绕宁波市“3511”产业体系，特别是千亿规模产业集群的发展需求，全力做好制造业领域领军拔尖人才的引进工作，结合“3315计划”“泛3315计划”等，大力招引海内外高层次制造业人才及团队，支持企业引进“海外工程师”。
