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护航搬迁 法律导向规范人员安置
而其余4000多名有意迁往南沙厂区继续履行劳动合同的员工和部分特殊员工的安置工作，也在平稳过渡中。
去年以来，广州市荔湾区法院专门就广船国际安置办法积极提供法律建议：不能违反法律法规禁止性规定，如是否违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规；安置方案是否具备合理性，如计算经济补偿金的工资是否与实发相近，是否明显低于社会同类岗位工资水平；关注特殊工种安置，是否有规定解除前进行职业病检测、若有职业病是否有将工伤赔偿纳入解除劳动关系赔偿项目之中等。上述法律意见均得到广船国际的重点采纳。
今年5月，由广船国际草拟制定的《产能转移搬迁人员安置办法》经公司职代会表决通过及董事会批准，正式施行。根据该办法，随迁员工将依据全员安置、全员接收的总则，从交通补贴、住宿安排、出勤补贴以及相关奖励等方面进行规范。而因历史原因或特殊困难，部分特殊人员将由公司提供其他渠道，得到妥善安置。由此，在整体安置层面，广船国际员工转移工作具备了规范性的制度保障。
广州市荔湾区法院党组书记、院长姚义堂表示：“司法延伸工作一直是我院一项重点工作，在这次广船产能转移搬迁过程中，我院延伸司法触角，对纠纷做到第一时间反应、第一时间处理，引导劳资双方依法、理智、文明、有序地处理纠纷，取得较好效果。”
广州市荔湾区委书记危伟汉肯定了荔湾法院的工作：“法院提前介入，化解社会矛盾，保证了社会稳定。”
广州市荔湾区委政法委员会专职副书记尹毅评价道：“广船国际产能转移搬迁工作涉面广、任务重、意义大，法院充分发挥司法职能作用，提供有效的法律指引，有效落实主体责任，创造平稳的法治环境，助推企业搬迁、产业调整，是运用法治思维和法治方式解决群众的利益诉求的具体体现，形成全民共建、共治、共享的法治氛围。”
